- 观点公务员不参与献血被罚钱？和献血无关344
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2015-08-12 | --
听说过迟到早退要扣奖金的，工作出了差错要扣奖金的，但是你有听说过，不献血还要扣奖金吗？昨天，东论网友“略心田”就发帖称不参加公司献血活动的，要扣掉奖金120元。记者询问经理称没参加公司活动才罚款，和献血无关。听说过迟到早退要扣奖金的，工作出了差错要扣奖金的，但...
- 观点《我是歌手3》揭示的职场生存法则228
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2015-08-12 | --
《我是歌手3》正在如火如荼进行中，老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城，有人说这里要拼实力，也有人说这里需飙高音。其实，《我是歌手3》犹如一家公司，韩红、孙楠等大咖自然是高层，其余论资排辈。赛制就是这家公司的制度，500位大众评审就是考核。胜者能“升职加薪”(排名靠...
- 观点营销进化论：社会化的三次迭代347
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2015-08-12 | --
根据有关数据显示，2012年全球服务媒体总数达到14亿，中国占全球的21%，到2014年中国社会化媒体用户占到全球的48.5%。中国的营销者越来越清醒地认识到，我们已经无法脱离社会化媒体的发展轨迹。营销进化论：社会化的三次迭代所以，在这个时代，社会化营销已经成...
- 观点私下批评以为在给员工留面子？而却有损团队绩效385
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2015-08-12 | --
当员工做了对团队有负面影响的事情时，你通常是公开点名批评还是私下谈话沟通？大多数领导者相信“表扬必公开、批评宜私下”，然而，这可能大大减损团队成员责任归属的清晰度、团队决策的质量以及团队的自我管理能力。“私下批评”是在向团队成员传递错误信息：大家只须对管理者负...
- 观点知识型员工培养4方法293
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2015-08-12 | --
对企业来说，要用流程权威、制度权威而不是领导权威来管理，尊重员工对于企业利益分享的需求，建立事业共创、利益共享的机制，避免知识型员工被“奴化”和“匪化”。职业化训练：把秀才变成战士知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，...
- 观点如何在工作中免遭干扰提高注意力？231
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2015-08-12 | --
无论你在做什么类型的工作，你都可能要努力避免分心——无论是电子设备、个人、还是内部因素导致的。集中注意力的能力不仅仅是值得培养的能力——它还是影响你成败的关键因素。无论你在做什么类型的工作，你都可能要努力避免分心——无论是电子设备、个人、还是内部因素导致的。集...
- 观点员工离职并不是抛弃公司，只是抛弃经理213
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2015-08-12 | --
根据美国劳工部最近发布的数据，员工在公司任职的平均时长只有1.5年。这个数字意味着什么？经理们在激发员工动力和留住员工方面表现糟糕？这种频繁跳槽的行为是否已经成为职场新潮流？员工离职并不是抛弃公司，只是抛弃经理员工并不是抛弃公司，他们只是抛弃经理——现在他们抛...
- 观点职场拖延症攻克法258
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2015-08-12 | --
为团队或整个组织制定切实可行的目标，不仅要定义该做的事，还要清晰说明完成这些事情的具体细节，因为你不能假设每个身处其中的人都知道如何将概念转化为行动。通过采用动机学家命名的“如果-那么”计划（if-thenplanning）去传达和履行团队意图，就能显著提升团...
- 观点经销商如何做好客户关系管理？272
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2015-08-12 | --
市场高速发展形势下，客户资源将是更加激烈的争夺对象，要想制胜对手，赢得新一轮的胜利，作为经销商，必须在厂家的指导下，甚至是自己自动、自发、自觉地做好客户关系管理。经济危机来了，厂家的日子不好过，经销商的日子也很难捱。新的竞争形势下，不仅意味着洗牌加速，而且还意...
- 观点职场女性成功的新定义232
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2015-08-12 | --
“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的。”这句老话恰当地总结了当前诸多职业女性的困境。的确，很多女人甘愿做出牺牲和做出适当调整以得到他们想要的。这体现在她们会为了儿子明天的足球赛而忙活到半夜，或者找一个保姆来帮忙照顾孩子。职场女性成功的新定义她们的生活...
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