- 观点元旦小长假 加班工资怎么算？530
-
2015-08-14 | --
明年1月1日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。1月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2015年元旦...
- 观点公文筐测评：“纸上谈兵”看高低463
-
2015-08-14 | --
公文筐测评是情景模拟测试，通常来说通过测评可以比较容易地看出应聘者处理实际问题的能力、分析能力、决策能力、规划能力、组织协调能力、表达沟通能力以及创新能力等，尤其是实战经验和应急能力会在整个测评过程中一览无余。何为公文筐测评公文筐测评也称文件处理测试、篮中训练...
- 观点领导需“关”在笼子里 给员工说说话322
-
2015-08-14 | --
每个人都是有主人翁精神的，企业要让员工的这种精神参与到企业的发展之中，就要分配公平、机会平等，这就需要文化制度建设，需要领导自觉将自己关在“笼子”里，给员工说话、思考、施展的机会。企业是一个股东、管理层和员工的利益共同体。企业治理的过程，也是员工参与的过程，员...
- 观点重构员工管理思维，充分利用员工的优势257
-
2015-08-14 | --
企业需要采用管理志愿者的方式来管理越来越多的专职雇员。当然要支付他们的工资。但是知识工作者具有流动性。他们可以抬腿就走。他们拥有“生产资料”，即他们掌握的知识。“企业采取或至少应采取一种管理人的方式。”这个假设几乎成为有关对人的管理的所有著作或论文的基石。道格...
- 观点一年过去了，科技界女性的待遇仍旧没有改善297
-
2015-08-14 | --
年末，看多了各种技术宅盘点文章，是时候为女性同胞们谋福利了，不过这次带来的好像并不是什么好消息。2014年，“男女工作平等”的话题又牵起了诸多是非。硅谷交际花：男性俱乐部的寻欢作乐7月份，高盛投资公司的两名前任女性雇员ShanaOrlich和H.Cristin...
- 观点人才测评需注意实现的五个测评253
-
2015-08-14 | --
通过采用科学的标准和方法，对人的基本素质、个人能力、气质个性特点和发展潜力等进行测量评定的过程。对于企业来说，在进行人才测评的过程中，需要注意实现五个结合，这对于测评的结果很重要。人才测评通俗来说就是依据心理学和管理学的相关知识，通过采用科学的标准和方法，对人...
- 观点营销“人海战”， 你还靠谱吗？261
-
2015-08-14 | --
虽然营销很多情况下要依靠人海战术，大规模的人海战术，确实起到了深度分销、市场密集细分的作用，对市场的维护及品牌的稳固发展发挥着积极的作用，然而如今市场渠道越分越细，区域划分越划越小，人员的不断增加，如果销售渠道不畅，压力就会更大，也给企业带来很多弊端。营销人海...
- 观点店长选聘 没必要硬将萝卜训练为人参368
-
2015-08-14 | --
理想很丰满，现实却很骨感，事实是，培养店长难，培养一个好店长难上加难。明星店长往往不是出自于完善的培训流水线，倒是大多数人被赶鸭子上架，成了盲目填坑的萝卜。“好店长”是“选”出来的，选比育更加重要。“618”某线上商城周年大促，祭出上市后的第一面促销大旗，线下...
- 观点一个案例引发的带薪年休假的思考355
-
2015-08-14 | --
通常，带薪年休假的主张会伴随着员工离职时因加班费、社保补缴、经济补偿金、二倍工资等诉求而一并提出，作为HR的我们是否做好了的足够防范措施，不在这个问题上栽跟头，尽量规避风险呢？在人力资源论坛、网络或人资QQ群，经常见同仁询问年休假相关的问题：员工年休假天数是按...
- 观点从火车悟出点团队建设道理214
-
2015-08-14 | --
火车运行的原理虽然简单，但是却与领导和管理是相通的，优秀的领导者需要善于观察、勤于思考，将平常的事物、简单的道理与实际工作相结合，启迪智慧，勇于实践，方能带领团队不断进步。有句大家耳熟能详的俗语“火车跑的快，全靠车头带”，主要寓意是“一个团队的好坏，主要靠领导...
当前1076页，共 5563 页，共有55628条。
