- 观点找工作还得“闯过红灯打过群架”？411
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2015-08-10 | --
南京安德门劳务市场一块搬家公司的招聘展板前人头攒动。“业务人员谈过恋爱、追过女孩；工务主管打过群架、背过黑锅……我没谈过恋爱是不是就不能应聘了”、“奇怪，这招汽车驾驶员怎么还要求‘闯过红灯、逃过违章’呢？”不少人围着展板议论纷纷。昨天上午9点，南京安德门劳务市...
- 观点超时工作，要分清“加班”还是“值班”473
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2015-08-10 | --
明明是休息日到单位正常工作，却不给加班费，单位说这是值班。入职一年多上了几十个夜班，员工索赔加班工资却被驳回……值班还是加班？一字之差意思却大不相同，用人单位与职工可得分清，因为这是维护自己的合法权益的依据。超时工作，要分清“加班”还是“值班”案件1单位加班费...
- 观点为何你睡了11个小时仍然觉得累？302
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2015-08-10 | --
什么叫做休息？好好休息个周末？好好出去旅游一下？但事实上，往往越休息越感觉累。为什么呢？为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累？休息的真正含义是什么？是恢复疲劳，放松神经，当你重新投入工作与学习的时候觉得又是一个精力充沛的新人。为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累？...
- 观点HR谈海归：迷信洋文凭的时代不复返349
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2015-08-10 | --
报告称超过70%的企业表示，不会优先录用海归；66.1%的招聘主管称，不会区别海归和国内毕业生；8%的人力资源主管认为海归是减分项；只有25.9%的招聘负责人更偏爱海归。在上海一家人力资源公司工作的陈女士是一名猎头。3年前，朋友的孩子留学归国，托她找份“好一点...
- 观点丢掉KPI吧 团队绩效成功不再靠考核480
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2015-08-10 | --
缩小经营单元、从大组织变成小团队、去KPI(关键绩效指标)，变绩效考核为劳动态度或者责任心考核……这些并不是在玩概念，而是互联网企业以及传统企业向互联网转型过程中的“自然而然”，或者是“不得不为”的新模式、新方法。比如，当关键业务是什么，甚至连业务在哪里都不确...
- 观点“奇葩”招聘广告背后的畸形价值观值得审视364
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2015-08-10 | --
“奇葩”招聘广告词实在是徒有其名，，出此广告语的公司让应聘者对该公司文化“退避三舍”，谁乐意落入“狼穴”呢？不光没招到人，反而“搬起石头砸自个的脚”，将自身的浅薄无知、暴力低俗的一面赤裸裸的暴露在应聘者面前。近日，南京一搬家公司的招聘广告要求应聘者谈过恋爱、追...
- 观点2015全国城市薪酬预期增长率 成都排第一277
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2015-08-10 | --
“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。2015全国城市薪酬预期...
- 观点女性高薪背后 歧视仍难消除300
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2015-08-10 | --
蓝领女性薪资水平的提高，相应地带动了女性这个庞大的就业群体的工资水平。但仔细分析，看似高薪的背后所隐含的歧视却常易被人忽视。该调查发现，女性在工作中无法避免性别歧视的问题。主要表现在，一是应聘职位的歧视。二是从总体上看，女性整体工资水平低于男性1197元。女性...
- 观点管理的本质是如何挖掘员工的心理诉求308
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2015-08-10 | --
管理的本质是挖掘员工的心理诉求。这种诉求不是来自个人欲望的满足，而是企业真正做到能给员工带来快乐、幸福、满足感和成就感。要达到员工慎独的心治境界，这个企业一定是一个文化的引领者和社会道德的模范践行者。西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管...
- 观点培训须知：八种方式有助于创建学习文化274
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2015-08-10 | --
据调查，与普通企业相比，拥有强大学习文化的企业成为市场第一的可能性多出46%，其员工生产率会提高37%，对于满足未来需求所做的准备也会提升58%。这反应出了在日常工作生活中创建学习、培训与发展文化的重要性。优秀的学习型企业在竞争力方面有着明显的优势。根据Ber...
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