- 观点员工的贡献必须大于工资303
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2009-03-04 | --
任何企业没有利润就意味着倒闭。因为利润源自员工每一项具体的工作，所以合格的员工必须是能够给企业提供利润的人，更直白地讲就是——企业只需要那些贡献大于工资的员工！社会的发展在很多地方依赖于众多企业的发展。企业提供很多的就业机会，让人们拥有稳定的收入。企业缴纳税收...
- 观点在经济萧条中长大312
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2009-03-04 | --
上世纪70年代初期的经济衰退让K•埃丝特•萨博(K.EstherSzabo)的家庭陷入了困境，那时她还只是个小孩子。她的父亲是一位经济学者，整日为找工作而奔波，而母亲则为维持这个家的生计而担。最终，萨博一家还是入不敷出，宣告破产。生活上...
- 观点面试中如何回答自身的“缺点”333
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2009-03-04 | --
面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何化解面试中的“缺点...
- 观点权衡风险—收益后的抉择394
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2009-03-04 | --
欣喜过后是面对抉择的冷静思考。一方是几乎无风险，且两年后获得硕士文凭这个可预期的收益；一方是需要到一个全新环境中独立打拼，未来不确定性很大，当然预期收益也相对更高。我征求了一些老师、师哥师姐和朋友们的意见，综合考虑个人情况，认为无论从该公司的当前声誉和未来发展...
- 观点 如何具体规划好你在尝试期的职业尝试389
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2009-03-04 | --
第一，做自己喜欢做的事情。做你喜欢的事，你更可能认真做，并且把它做好。你如果不喜欢某件事却一直做它，可能就很难有所成就。要趁年轻的时候选择自己喜欢的事情做，如果你现在做的事情是别人强加的，不妨另做尝试和选择。第二，做能够发挥自己长处的事情。只有做能够发挥自己长...
- 观点 职场新人别只看回报率375
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2009-03-04 | --
很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是...
- 观点 职场压力大与不合群有关457
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2009-03-03 | --
工作中的合群性是与一个人从小是否过过集体生活、是否学到过怎样与人沟通有关。不善于与人沟通的职员往往从小就比较孤僻，家庭环境中沟通比较少，从未真正学会与人交往的艺术。这样的职员到了工作岗位，就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中，总是希望别人主动接近自己，自己却...
- 观点 职场白领须知的18个定律333
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2009-03-03 | --
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再...
- 观点职场女性迈向成功的七项修炼369
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2009-03-03 | --
在越来越突破性别的职场中，职场女性占有越来越重要的作用，大量的职场女性取胜于男性如林的高级人才职场。她们，究竟哪来的力量，与男性拼抢？职场PK台上，她们如何成为大赢家？职场女性迈向成功有哪七大要领呢？第一项修炼：健康自信中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同...
- 观点人际关系中的隐形攻击312
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2009-03-03 | --
很多人际关系是失衡的，一方明显处于强势，一方明显处于弱势。并且，强势的一方攻击性很强，同时又不允许弱势的一方表达他的感受。然而，任何人一旦被攻击，一定会感到愤怒，并想还击。一个关系不管多么失衡，这一点也不例外。但是，在严重失衡的关系中，弱势一方不敢表达愤怒，更...
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