- 观点你的公司是哺乳动物类还是爬行类？287
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2015-08-13 | --
当谈到客户和供应商之间的关系，我们发现一些公司处理与客户的关系相似爬行动物，另一些像哺乳动物，还有一些仍未形成明确的客户关系管理模式。用“鸭嘴兽”来形容戴尔和全球客户关系是最形象的爬行动物和哺乳动物最根本的差别是在是繁衍方式上：爬行动物会生几十个有机会孵化的蛋...
- 观点即时计分访谈：快速有效的人才测评方法370
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2015-08-13 | --
结构化即时计分访谈一般是应用在基于能力素质的评价中。它能够针对每一项能力素质的各层级及行为描述，设计相应的题目，以测评被测者所能达到的能力水平。提问顺序和评分点完全一致，比一般的结构化面试在评分标准和评分结果与素质能力的关联性上，有了较大提高。企业在选拔高级人...
- 观点杭州好老板送员工12辆宝马 还要送1000万的豪宅356
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2015-08-12 | --
“有客户给员工买了三台宝马！”昨天，钱报记者朋友圈里，梦想小镇创客金刚，释放出这条消息，惊呆了圈里的小伙伴。“他买的是三辆白色宝马320i豪华版，团购价29.9万元。他说自己开的就这款车，因为非常喜欢，所以给公司十几个主管级员工，每人都买了一辆，之前他已经买了...
- 观点说起来容易，做起来难的职场“三大自主”主义331
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2015-08-12 | --
所以，要能够持续、有力量地追求成功，必须使这个追求不偏离自己价值观方向。在职场领域里，它也被称为职业锚。当你找到自己的职业锚的时候，其实你就清楚自己“应该”的定点在哪儿了。这就是你珍视的东西，得到它你会得到最大的、内心的快乐。你的职业是否已经侵入到了你的生活，...
- 观点内在性的激励：岗位设计364
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2015-08-12 | --
岗位设计的不合理，这常常导致了许多工作无聊乏味。因此如何设计一个充满吸引力的工作，在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子，使工作更有趣，更有挑战性，就成为管理实践中的一个难点。岗位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的...
- 观点管理如同放羊 你赞同吗？273
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2015-08-12 | --
把管理比作放羊，听起来有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可是一个大学问。作为放羊的羊倌儿只用手中的一把铁铲和嘴里发出的几句固定的口令就能轻松自如地领导羊群朝一个方向前进。把管理比作放羊，听起来有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可是一个大学问。放羊有圈放和散...
- 观点营销进化论：社会化的三次迭代347
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2015-08-12 | --
根据有关数据显示，2012年全球服务媒体总数达到14亿，中国占全球的21%，到2014年中国社会化媒体用户占到全球的48.5%。中国的营销者越来越清醒地认识到，我们已经无法脱离社会化媒体的发展轨迹。营销进化论：社会化的三次迭代所以，在这个时代，社会化营销已经成...
- 观点私下批评以为在给员工留面子？而却有损团队绩效385
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2015-08-12 | --
当员工做了对团队有负面影响的事情时，你通常是公开点名批评还是私下谈话沟通？大多数领导者相信“表扬必公开、批评宜私下”，然而，这可能大大减损团队成员责任归属的清晰度、团队决策的质量以及团队的自我管理能力。“私下批评”是在向团队成员传递错误信息：大家只须对管理者负...
- 观点知识型员工培养4方法293
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2015-08-12 | --
对企业来说，要用流程权威、制度权威而不是领导权威来管理，尊重员工对于企业利益分享的需求，建立事业共创、利益共享的机制，避免知识型员工被“奴化”和“匪化”。职业化训练：把秀才变成战士知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，...
- 观点职场女性成功的新定义232
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2015-08-12 | --
“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的。”这句老话恰当地总结了当前诸多职业女性的困境。的确，很多女人甘愿做出牺牲和做出适当调整以得到他们想要的。这体现在她们会为了儿子明天的足球赛而忙活到半夜，或者找一个保姆来帮忙照顾孩子。职场女性成功的新定义她们的生活...
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