- 观点如何让HR注意到你？345
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2015-01-20 | --
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、...
- 观点等待229
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2015-01-20 | --
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……有没有觉得工作了一段时间以后很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?是否觉得工作像一团乱麻每天上班都...
- 观点干什么别像什么271
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2015-01-20 | --
常听人说，干什么要像什么，还说，像不像，三分样。仔细想想，这话真能蒙人。像不像不在表面，而在内里。真正的行家哪有工夫装扮自己?唱戏的就要身穿甩裆灯笼裤，眉眼上残留点儿油彩?当领导的就要打扮成泥胎样，说话拿腔捏调?搞摄影的就要穿件到处都是口袋的背心，扛着三角架，...
- 观点人少的地方你敢去吗370
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2015-01-19 | --
在我大学毕业时，同学小刘作出了一个与众不同的决定，他不找工作，一个人租了个小屋子，默默地从事网络翻译的工作。在我们这一帮同窗好友眼里，这样的行为显得很出格，几乎没有人看好他。我们认为，一个刚毕业的大学生菜鸟，最好的路子就是找一个好的单位，老老实实地学本领、长经...
- 观点HR面试不同员工关注点不同308
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2015-01-15 | --
其实每家招聘企业的面试的流程大同小异，但是招聘职位的差异，让HR面试不同员工的要求也有所不同，HR面试应关注些啥在面对不同的职位的员工时，下面整理了不同员工之间的几个关键要素，希望能帮助HR在面试的时候有重点进行考察。第一类、车间主任：工作责任心;懂生产工艺、...
- 观点企业家要学会“低头”331
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2015-01-14 | --
印度非常著名的佛学院有一个奇特的习惯：凡是要到该学院就读的学生，第一次入学时，必须要从一个奇特的小门里进入。这个小门很窄，而且很低，因此，从此门进入者必须侧身弯腰低头才能够通过。该学院为新入学者设置此门的用意，就是要教诲人们，生活中不会一帆风顺，要学会该低头时...
- 观点和谐的密码346
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2015-01-14 | --
到乡下的两所农村中学去交流学习，感受颇多。一所中学的校长与教师打成一片，似乎看不出谁是校长，谁是老师，走进校园，会有老师主动跟你打招呼，偶尔也可以看到少许纸屑果皮之类的东西;在会议室开座谈会，端茶倒水的是学校领导，老师们随便交流，畅所欲言，没有什么拘束，甚至可...
- 观点HR不喜欢的简历细节346
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2015-01-12 | --
面试攻略：在对于求职者来说，简历就是找工作的“敲门砖”，想要“敲门砖”敲得响亮，简历投HR所好就是必须的。你知道HR最不喜欢哪些简历细节么?下面为大家分析几点。NO.1邮箱名千奇百怪现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用...
- 观点如何克服“悦他”症290
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2015-01-12 | --
你总是讨好他人吗?悦他，并不能悦人悦己。“悦他”，顾名思义，就是在人际交往中一味放低自己的需求，对他人的要求一味满足;甚至在明知自身不能完成的情况下，都不敢拒绝他人的要求。现实生活中，“悦他者”不在少数。他们事事都想着让别人满意，对于他人的要求全部予以接受，而...
- 观点谷歌HR传授求职秘诀348
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2015-01-10 | --
一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你?如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名)，它们提供56，000多个职位。今年位居榜首...
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