- 观点企业文化是一种“无功补偿”283
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2014-12-04 | --
在许多人看来，企业文化是一种招牌，是表面文章，甚至说是狗肉，助强不助弱，身体好的时候，吃狗肉有益于身体健康;身体差的时候，身体中的某些部位根本不能适应狗肉的特性，吃了以后健康状况反而更差。这种观点的实质无非是把企业文化当作一种外来物，归于辅助性的、可有可无的类...
- 观点企业避开危机必须“内外兼修”355
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2014-12-04 | --
一、树立积极的危机意识对企业管理者和公关人员来说，要想科学有效地解决企业遇到的各种危机，就要对企业危机有透彻而深入的认识，树立起科学的危机观。1、“预防是解决危机的最好方法”。由于种种原因，有些危机是“防不胜防”的。此时企业的第二道防线应及时发挥作用，即果断采...
- 观点办公室斗争，不可避免的罪恶516
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2014-12-03 | --
“处理办公室斗争就像在和猪玩摔跤，你会把自己弄脏，但是猪喜欢它。办公室斗争是不可避免的恶俗，而且它是最常见的罪恶。但很不幸的是它也是人们赖以达成某事的手段。”美国人际关系专家鲍德曼提供了他用来处理办公室关系的五项原则：除非有人输你才能赢“所有办公室斗争的根源都...
- 观点如何才能够让上司刮目相看？280
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2014-12-03 | --
谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识。那么，如何引起老板的注意呢?1、确定老板的目标你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标?有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。里杰，一家纺织公司的销售代表，对自己的销...
- 观点六种话不适宜在公司说（二）409
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2014-12-03 | --
4、私人生活在办公室说好吗?在办公室不谈私人生活无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能...
- 观点六种话不适宜在公司说（一）282
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2014-12-03 | --
1、薪水问题可以交流吗?薪水也是需要回避的话题很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促...
- 观点一个项目经理人的自白398
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2014-12-01 | --
项目经理的头衔听起来不错，像个中层干部，但实际上却不是那么回事。特别是在中国，做项目经理其实挺难的，权力不大，要干的活却很多，整个项目哪里你都要去管，去照看，一个疏忽，就可能造成很大的损失，而这些损失、责任，却都是要项目经理来承担的。2000年，PMP出现了，...
- 观点男性文秘成企业新宠348
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2014-12-01 | --
人才市场服务二印制宣传单求职者节省时间记者在现场看到，省人才市场为了方便求职者，印制了招聘宣传单。宣传单上关于招聘单位名称、所在展区、招聘条件、招聘人数等都写得很详细。前来应聘的孙某说，以往找工作，都是进场挨个展位看，很浪费时间。此次人才市场能把大会的详细情况...
- 观点别让“英雄”擦桌子303
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2014-12-01 | --
只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我们还是需要英雄。一个团队内部，如果把能力和愿望作为坐标的话，能分成四种：有能力有愿望的，有能力没愿望的，有愿望没能力的，没能力没愿望的。从无数的有关团队建设的理论中我们可以看到一个共同点，有愿望的总是好过有能力的，...
- 观点办公室同事的最佳距离289
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2014-12-01 | --
随着时代的发展，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。...
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