- 观点高学历应届生找工作难636
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2014-11-27 | --
首先，要主动沟通，但也要抓住重点。面试者性格比较外向，善于主动沟通，但是在表述上没有突出重点内容。求职过程中切忌不要盲目地沟通，要有目的性。面试是很正式的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得招聘单位的认可。求职者在与面试官交谈时目光飘移，不...
- 观点想成为怎样的人275
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2014-11-27 | --
你的才能在哪里?才能是能力和倾向的混合体。你拥有能力去做某些事情，不管是进行创造性思维还是遵循严格的时间表。与此同时，你还有一些偏好，比如独立工作，团队合作，或者做项目领导人。有些才能在你青年时期就很明显，其他才能则随着你工作年限的增长浮出水面。认识自身的能力...
- 观点选择员工不应存在歧视374
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2014-11-27 | --
然而，究竟什么是人才?哪些人才最适合自己单位的性质?怎样才能最有效地发挥人才的作用?诸如此类问题，并非每一个单位领导都清楚，也并非每一个人事管理干部都明白。在许多人的思想认识上，对人才的理解和鉴别还存在着问题，反映在人才的选拔和使用上就出现了一味地追求高学历、...
- 观点客服人员面试问题分析514
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2014-11-26 | --
客服人员与销售人员都要面对客户，可以这样说，销售人员是向客户推销产品，而客服人员是做售后服务，维护客户。因此，为了面试成功，你大可先了解一下销售面试问题，估摸一下面试中可能出现的情况。下面就由慈溪人才网为大家介绍一下客服人员面试问题，供还在找工作的朋友参考。问...
- 观点掌握“群面”技巧279
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2014-11-26 | --
然而，对于求职者来说，这种面试方式比之传统的面试官与求职者之间进行的一对一或者是一对多的面试要难得多。不少的求职者根本就没有经历过这样的一种面试，因而在面试的过程中无法发挥出自己的水平，最终败北。1.勇于发言“群面”的时候是几个求职者一起进行的，每一个小组成员...
- 观点企业最关心的简历问题431
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2014-11-26 | --
如果你参加过多次的人才招聘，就会发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标...
- 观点事业单位面试八大技巧336
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2014-11-26 | --
一、实事求是的原则。这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。二、客观辩证分析原则这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说...
- 观点hr高效招聘必备理念389
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2014-11-26 | --
第一要素，招聘面试理念--观念决定结果，意识决定行为!管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作;从职员招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规...
- 观点工作不是被借口所引导的411
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2014-11-25 | --
一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。只是有一次，他手里的一笔业务让别人...
- 观点准备多套求职材料343
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2014-11-25 | --
对于应届毕业生来说，一场场的招聘会不仅考验大家的体力，更重要的是考验大家的心智。很多应届毕业生便已经着手准备求职材料，为了增加求职的成功率，大学生们准备打出多套组合拳，举例这几招不妨作以参考。第一招：准备多套简历想求职，首先第一关是简历，如何让简历为自己赢得更...
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