- 观点怎样向上司表达不满299
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2014-09-25 | --
表达不满有很多方法，平常人惯用的发脾气显然并不适合以文明、庄重、遵纪为原则的职场人了，不过既能表达自己的不满，也能让同事或领导不会因此而对你产生不好的看法，也并非很难做到。如何向上司表达不满情绪在英国，人们表达不满的方法就给了我们一个提示：用无声的语言和幽默的...
- 观点员工亮起红灯怎么办556
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2014-09-24 | --
绝大多数部属和上司之间，都或多或少地存在一定程度的矛盾。当矛盾尚未超过可允许的限度时，就不会影响企业或部门的正常运转;而一旦超越这一限度，则必将酿成祸端。这种祸端，轻则导致人际关系失调，彼此之间心中不快;重则造成业绩下降、利润下滑，甚至使企业或部门濒临分崩离析...
- 观点企业管理六大病症285
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2014-09-24 | --
没有规划型“公司小，没有必要!”有意思的是我去帮别人咨询调查的时候，有的连基本的规章都没有，甚至岗位职责不清新，谁都能管，但谁都又不管，最终要推到老板那，老板皱着眉头说“就这么着吧”，公司没有“责权利”，也没有标准。员工不知道每天该干什么?干到什么程度?考核就...
- 观点岗位评价的概念和特点356
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2014-09-24 | --
许多企业在日常的人力资源管理过程中，经常会有许多困惑，比如“这样多的岗位，该怎样来衡量这些岗位对企业的价值大小呢?”、“该如何科学的确定不同岗位的价值呢?”、“哪些岗位价值更大一些，哪些岗位价值次要一些呢?”、“一个财务人员与一名营销人员相比，究竟谁对企业的价...
- 观点企业需要什么样的HR326
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2014-09-23 | --
经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以“企业需要什么样的人力资源管理者”为主题的讨论，参与者以HR从业者较多，讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的，如对“专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的HR”佩服有加，对“以HR自居，却毫无建树，循规蹈矩，重经...
- 观点杜拉拉 一个摇晃的梦622
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2014-09-23 | --
电影《杜拉拉升职记》塑造的“杜拉拉模式”，在当口横空出世，如在黑暗中点燃了一盏导航的灯，给许多向往职场生涯的女大学生有了参照和模仿的版本。然而，虚构的情节与现实严重脱节，如同广告效应，只见华丽，难觅实效，只给了大家视觉感上美丽的享受。而爱情元素的强行植入，更加...
- 观点毕业后的第一份工资怎么花623
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2014-09-23 | --
8月，是许多刚从学校毕业的职场新人迎来第一笔工资的时候。对个人意义重大的第一份薪水，该如何安排呢?您还记得吗，自己赚的第一份工资怎么花掉的?经常有人感叹：不论挣多少钱，总是不够花，总是不能满足。当我们手捧微薄的第一份工资时的心情，为何却那样欣喜、那样雀跃。您当...
- 观点什么时候该跟老板说再见296
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2014-09-23 | --
是否在心中没有工作计划的情况下就去上班?你是否付出了努力却没有收到回报?你的老板是否经常给你拆台，并且在同事面前让你难堪?如果你对以上一个或者全部问题的回答都是肯定的，那么现在或许是做出改变的时候了。以下10个信号或许标志着你是时候离开现在的岗位抑或是所在公司...
- 观点哪种管理最危险？389
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2014-09-23 | --
我们常常受人管制，同时到了一定的职业阶段有可能还会去管理别人。作为管理者，每个人的职业经历和遇到的管理风格不同，因此造就出了管理中出现的千差万别的管理现象。这些现象对于企业或管理者本人都是非常“危险的信号”，如果不及时修正并采取得力措施，则伤人害己，悔之晚矣。...
- 观点职场时间的特征301
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2014-09-22 | --
一个好的职业规划,就像开车一样,首先要知道自己想去哪里,其次知道自己在哪里,最后还要地图来告诉自己怎么去。不知道想去哪里的会消极(没有目标),不知道自己在哪里的会迷惘(迷失自我),不知道怎么去的会盲目(无路可寻)。这三点都很重要,我今天想单说说这张地图。没有人...
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