- 观点加薪：看看自己是否值这个价288
-
2014-10-05 | --
一家猎头公司给一公司人员薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80万元，中层主管年薪10万-20万元，工人月薪500元。无独有偶，离这家合资公司不远有一家生产产品相近、规模相当的国有企业，这家国有企业的人才配置是这样的：厂长月薪3000元，中层管理人员月薪10...
- 观点老板是企业家吗？270
-
2014-10-05 | --
老板就是企业家吗?我想证实一下。可是我翻了许多资料，也没找到我满意的答案，整日价愁眉苦脸。老婆见状就不乐意了，“你都忽悠大家六回了，这点小事也值得发愁?戏说就是戏说，胡说呗，谁还当真?真是的!我想了想觉得也是，戏说就是戏说，信不信由他!所以，今天就只好软或硬卖...
- 观点企业管理中的八个黑洞281
-
2014-10-05 | --
中国的企业很容易陷入管理的黑洞，一旦陷入这种黑洞就象魔鬼附体一样，很难改弦更张，形成强大的企业内耗，企业也很快走到发展的极限。一、穷人、富人的黑洞这是企业最容易陷入的一个黑洞，往往投资者和老板都会以有钱人自居，处处居高临下，盛气凌人，把别人都当穷人，但是大凡所...
- 观点管理在于文化381
-
2014-09-30 | --
审视管理事实什么是管理?管理需要什么?管理的事实在哪里?这些话题，总是叫人津津乐道。管理是一种实现目标的手段，而且其目标具有可量化的成效与结果。人们加入组织，创造出效益——许多人一起工作，朝着大家认为值得的目标努力。管理的真正意义，就是要确保组织按着预定的目标...
- 观点人力资源必须超越人事概念606
-
2014-09-30 | --
“价值创造的本源是什么?人才!”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。眼下，企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变，企业竞争优势的评价标准已经不再是财务或技术等传统指标，而是人...
- 观点如何跳槽最为稳妥323
-
2014-09-30 | --
跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。为什么跳槽什么时候是跳槽的理想时机?为什么要跳槽?很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我...
- 观点民企的甜言蜜语371
-
2014-09-30 | --
谈起民营企业的领导人，我们都会想到他们拼搏出来的艰辛和不易。但是我们也需要正是民营企业领导人存在的问题，以更好的经营企业，促进民营企业的健康发展。这里的领导人不仅包括老板本人，还包括那些位居要职的其它决策者。下面我将从民营企业领导人最喜欢说的“甜言蜜语”入手，...
- 观点用人当知人短长264
-
2014-09-30 | --
人才使用，当用其长处。从长处看人，世无无用之才;从短处看人，人人难逃平庸。西邻五子食不愁在《泾野子内篇》一书中，记录着一位西邻。此人有5子，但5子“各有千秋”：长子质朴，次子聪明，三子目盲，四子背驼，五子脚跛。按照常理看，这家的当家人日子很难过。可是西邻有方，...
- 观点企业花样百出只为求人才327
-
2014-09-30 | --
新世纪面临的竞争说到底是人才的竞争，能否在人才争夺战中取得先手，已经成为一个企业(组织)在竞争中胜负的关键。为此，外资企业、国有企事业单位和高科技企业等各路“诸侯”均“各显神通”，以图招揽天下英才。外资企业：外资企业十分注重应聘者的实际操作能力，因为企业的成败...
- 观点HR经理靠充电保饭碗406
-
2014-09-29 | --
局外人可能只看到HR经理的行情看涨，甚至有人转行学HR。而内行人却看到，HR开始向企业管理的纵深着眼。为了让自己保值增值，学习与培训成为HR经理的主旋律。在一些高等学府，HR经理充电的场景随处可见。过去，HR经理只是学习人力资源管理方面的学问，现在，HR经理开...
当前144页，共 556 页，共有5553条。
