- 观点企业培训的重要意义698
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2012-09-18 | --
随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立...
- 观点企业培训的效果评估问题467
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2012-09-18 | --
大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在企业培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上，花的钱有什么效果，就成为让领导头疼的难题。那么，如何评估培训效果呢？培训效果的评估，主要包括以下四个层面：反应层...
- 观点企业培训要遵循实效性461
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2012-09-18 | --
如今，不少酒类企业都把对员工的培训放到了重要位置上，希望通过企业培训，推动企业的快速发展。现在，随着啤酒消费淡季的到来，不少啤酒企业陆续开始了淡季培训工作。据悉，在一次培训中竟然设有“乞讨课”，让100多名学员上街乞讨两小时。这都是培训惹的祸。培训大师口若悬河...
- 观点企业培训是否导致了人才流失454
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2012-09-18 | --
不少企业的管理者都有这样一个困惑：不进行企业培训，人员素质跟不上，影响企业效益；培训后，员工又不安心本职工作，弄不好，跳槽到别的公司，甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。正是这一害怕“为他人做嫁衣”的心理成为管理者们不重视甚至放弃培训的最有力的“理由”。员工培训...
- 观点美国HR教你如何避免求职失误的技巧 457
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2012-09-17 | --
世界上每天都有成千上万的人要面临找工作这个问题，但是在求职过程中遇到的头痛问题却总是不断。近期美国一家咨询公司工作人员说：求职者们总是会给我带来意想不到的惊喜，让我哭笑不得。这样求职者会很难进入岗位，企业也很难招聘到合适的员工，也就会导致就业越来越难。在这样的...
- 观点员工到底怎样才能告别低薪414
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2012-09-17 | --
低薪者要想摆脱低薪状况，不妨从以下三个方面努力：“跳”出一条生路通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验...
- 观点从“人性的假设”看HR管理485
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2012-09-15 | --
身为HR你是不是在工作中也有这样的困惑：在有些企业，老板对人特别苛刻，有的主管不尊重人，对人非常刻薄，公司的审批流程很繁琐……在一些民营企业，老板出尔反尔大道理一堆，他总是把人想的那么坏，很小的事情他都要亲自过问….在有些美国公司，责、权、利非常清楚，授权充分...
- 观点员工最喜爱的8种领导特质450
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2012-09-15 | --
一、粗中有细，亲和力强作为领导看待问题如果太细，往往很容易忽略了高度，不自觉地停留于具体事务之中，无法为员工提供更有力的支持和帮助，所以身为领导应该具备的第一条件便是“粗”，并非粗心的粗，而是懂得抓大放小，小事糊涂，让员工有机会犯错，并在错误当中得到总结和成长...
- 观点小企业让大企业嫉妒的4点原因436
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2012-09-15 | --
导语：今天很多企业家都看见了中国经济市场的一个现象，就是国进民退。众多的垄断企业获得了市场的众多利润，而中小企业被市场不断挤压。其实这个现象也说明一种趋势，虽然政府在鼓励创新，但目前的市场状态，其实也是极大地限制了创新。大企业缺少在创新上的勇气，也缺乏创意的洞...
- 观点未经培训的员工留不住413
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2012-09-15 | --
在很多外企的HR管理手册中，几乎都有一条被奉为纲领的管理原则，即：未经培训的员工不准上岗！这条简单的HR管理原则让众多原本在资源、文化方面都明显处于劣势的外企们在中国出尽了风头也占尽了便宜，更让外企们在员工招聘上占尽了优势，这种优势既让众多求职者对外企趋之如骛...
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