- 观点HR是根据什么给你定薪资的？419
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2012-07-25 | --
同样，在卖方市场中，那些大个的萝卜就有了很多的坑来选择。所以说有能力的人到哪里都吃得开（在此不得不感叹HR本身也是萝卜，有的还是属于自己挖坑自己跳的那种）。HR心中的那杆秤当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的...
- 观点创意型员工未必“不羁”376
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2012-07-25 | --
《中欧商业评论》（下文简称CBR）：知识工作者的管理是新时期的一个重要挑战，“创意型员工”可能更加天马行空一些。如何去更好地让大家协作达成目标？骆灵（DoreenLorenzo，后称骆灵）：其实创意型员工也并不是那么“狂野”和“无边无际”的，和许多人一样，他们...
- 观点HR的真言超越老板的期望453
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2012-07-25 | --
人物简介柳烨，女，1978年生人，人力资源管理师。大学毕业后一直在IT、通讯行业中的知名大企业从事人力资源工作。先后在IBM（中国）有限公司、方正科技集团股份有限公司、中国普天集团任职，现为北京风灵创景科技有限公司高级人力资源经理。2003年初加入方正科技，2...
- 观点HR的价值和话语权476
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2012-07-25 | --
案例：HR的价值和话语权无论是在HR社区还是常见的经理人QQ群，大家在探讨业务之余，总有那么几个HR会向大家倾诉苦恼，包括：人力资源部门不受老板重视啊，受“夹板气”；或是HR在公司没有话语权，没有得到足够的尊重和认可。往往这样的话题就会引发一群人“互吐苦水”，...
- 观点IBM认为战略HR可以“创造价值”423
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2012-07-25 | --
通过人力资源政策的制定和实行、人力结构的优化、组织文化和企业价值观的建设，以及员工效能和生产力的提高，达到赋能员工和提高员工效能，从而提高企业创新能力和实现收入增长的目的；通过共享服务中心的实现、互联网技术的使用和灵活、开放、可扩展的基础架构的建设，达到人力资...
- 观点HR的工作是保护员工还是维护老板？372
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2012-07-25 | --
亲爱的人力资源女恶魔，是不是所有从事人力资源的人都需要去奉承巴结管理者们而忽略努力工作的员工们呢？我在一家大型企业工作了9年多（谢天谢地，我终于离开那里了）。我的工作团队有一位有问题的管理者，她是一位盯梢型的管理者，并且总是鬼鬼祟祟的。我们向人力资源部抱怨并提...
- 观点企业需要什么样的HRD？355
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2012-07-25 | --
一、背景受一家咨询公司张朋友的邀请，10月中旬与他一起去他们的意向客户公司——中山东升星***集团公司进行人力资源的诊断。这是初次接触，此日该公司正在组织一场小型招聘会。该公司在中山东升一条不显眼的街道里，有一栋独立的外表不怎样办公楼，公司门口立了尊财神，香火...
- 观点HR将人才送给“敌人”327
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2012-07-25 | --
A公司是一家销售保健品的公司，可是其产品在北方市场完全滞销，竞争对手B公司太强势，负责北方市场的B公司刘总的主要方式是压制A公司的产品，半年下来，把A公司的营销网络冲击得七零八落，使A公司的销售收入急剧下降。而更具传奇色彩的是，B公司的刘总一年前曾到A公司来应...
- 观点HR提供的效率会带来好的利润366
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2012-07-25 | --
案例故事1：东莞某企业生产部通知人力资源部加紧招聘30个生产一线工人，并要求陆续进来，在10天之内完成招聘工作。可是人力资源在厂门口张贴了招聘广告，三天过去了来问津的人很少。人力资源部招聘专员也没有采取其他有效措施，就等鱼儿上钩。30个人招聘了一个月也没有招好...
- 观点HR的发展“逆商”282
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2012-07-25 | --
无论是在外资企业之间的易主，还是转投民营企业，一直做HR的刁露在采访中首先强调：“我不是喜欢跳槽的人，但是当我发现自己的梦想在原来的位置上需要努力十几年，而外面有合适的机会可以让它快速实现的时候，离开也许同样是个不错的选择。”在过往的职业发展中，刁露将前3份经...
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