- 观点唐骏回应学历造假质疑 称没有错不必认错325
-
2012-03-07 | --
新华都总裁兼CEO唐骏演讲2010年10月30日,由华夏时报、中国CEO俱乐部主办的第四届中国CEO高峰论坛在北京举行。新华都总裁兼CEO唐骏表示,他用电视的方式全程参与中共十七届五中全会,认识到在中国需要运用东方智慧来管理企业;中国特色的管理哲学是东方智慧的...
- 观点员工拍老板马屁的囧事398
-
2012-03-07 | --
拍马屁在中文里是个贬义词，往往和点头哈腰、阿谀奉承联系在一起。会拍马屁说好听点，就是懂得如何融洽人际关系，擅于为人处事。再说文绉绉点，赶句现在时髦的词，那就是情商高。拍马屁其实是门大学问，尤其是拍好领导马屁，是职场人的必用之道。能够和领导亲近，积极沟通，建立良...
- 观点必须要开除的21种人253
-
2012-03-06 | --
作为CEO，我认为，出现以下21种情况，须向杰克•韦尔奇学习，举起屠刀：1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩！2.不认同单位的领导人。斩！3.要挟领导，提出额外要求。斩！4.将部门矛盾上交上级单位。斩！5.阻挠单位的变革。斩！6.从事第二职业...
- 观点管理者胜任力八大要素366
-
2012-03-06 | --
1.成就取向管理者可能具有这样一种天性：喜欢挑战，喜欢超越以往，喜欢比其他人卓越，对一些新任务比较感兴趣，这就是成就取向。2.影响力讲话少，分析力强影响力不是靠滔滔不绝的讲话来赢得的，有影响力的人一般言语并不多。那么为什么多话反倒没有影响力？其实关键在于他是否...
- 观点中小企业留住人才的三招五式305
-
2012-03-06 | --
带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂——安德鲁-卡内基企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”...
- 观点2012年 制造业和服务业都将面对招聘困难的局面328
-
2012-03-06 | --
人力资源管理协会（SHRM）预言，我们面对的2012年，制造业和服务业都将面对招聘困难的局面。该组织认为与去年相比，更少的公司会在一月份招到人。但是，另一方面招聘人员同时在报告，越来越不容易找到合适的候选人。逻辑上，这没有道理。失业率居高不下。大量的人员想要工...
- 观点HR如何做细做实人才招聘？290
-
2012-03-06 | --
春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样...
- 观点现代企业的新型职业：招聘专员335
-
2012-03-06 | --
只要大家去人才市场上观察，你们就会发现现在的人才招聘广告上出现了一个新型的职业：招聘专员。为什么过去没有这个职业，而现在却那么多企业需要这个职业呢？因为以前的企业招聘相对简单，企业只要把广告牌一挂，就有人来应聘工作，人力资源部顺便面试一下，基本就把这个工作搞定...
- 观点金融危机人才全球化 HR必做六项修炼384
-
2012-03-06 | --
随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展，国与国之间的界限变得越来越模糊，经济全球化的大背景下，越来越多的国内企业纷纷走出国门，到海外市场拓展销售或生产，这种前所未有的力量与速度在改变企业外部环境的同时，更给企业内部管理带来了巨大的压力...
- 观点HR，你的工作现场在哪里?288
-
2012-03-06 | --
从20世纪50年代到今天，大批的世界500强企业因奉行注重现场管理而创造出管理和财富神话。美国的福特、通用、宝洁；德国的西门子、奔驰、宝马；日本的丰田、松下、索尼都是现场管理的崇拜者和推动者。企业管理离不开精准的数字，现场管理大师通过现场的掌控，数据化工具，模...
当前271页，共 556 页，共有5553条。
