- 观点低成本扩张背后的高效能管理341
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2012-02-24 | --
如今，越来越多的中国企业热衷于采用低成本扩张的战略手段，谈及企业发展时也总会提到“低成本扩张”，这就造成一种假象，似乎“低成本扩张”就已经代表成功。事实上，低成本扩张只是手段，成功的真正要素是低成本扩张背后的管理能力。如果没有内在扎实的管理能力，如同大厦建在沙...
- 观点公司存在职能障碍的七大迹象313
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2012-02-24 | --
前几天我读了关于奥巴马和布什总统如何在过去50年里成为最受欢迎的总统的文章，也就是说他们在民主党和共和党之间的支持率有最大的差距。想到我们这些不和的领导人或我们存在分歧的国家，一些人可能会想到是先有蛋还是先有鸡的问题，但是我认为这完全是领导职能的问题。如果奥巴...
- 观点家族企业如何破茧成蝶445
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2012-02-24 | --
近日，有关真功夫的催款讨债风波，再次让这家极富盛名的连锁快餐企业成为舆论的焦点。从去年以来，真功夫的两大股东蔡达标与潘宇海之间的股权纷争就备受各方关注，而此次讨债风波可谓是这家家族企业股权之争的延续。对等股权下的真功夫之争真功夫从早期的“路边摊”到如今遍布全国...
- 观点舒适环境激发员工创造力372
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2012-02-24 | --
每个人一生平均要花费75,000小时在工作上面。对于大多数人来说，这些时间是枯燥乏味的，是浑浑噩噩磨过去的。可是对另外一些人来说，这些时间却是富有创造性的，是一种享受。员工对工作的看法追根溯源都和整个公司的管理风格有关。领先企业是如何打造出不仅产出高，而且能使...
- 观点中国汽车业创新：通用中国区总裁访谈录355
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2012-02-24 | --
中国已经成为通用汽车公司在全球最大的市场。2010年，通用汽车及其在华合资伙伴一共卖出了235万辆汽车，比2009年高出29%，比通用汽车在美国的销量高出13.6万辆。中国市场太重要了，通用汽车正在这一市场大力投资。通用汽车中国前瞻技术科研中心一期已经竣工，包...
- 观点IT名企成功求职的N个注意事项446
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2012-02-24 | --
IT名企看重价值理念IT行业一贯崇拜技术。想进入IT行业、尤其是想进入IT名企，大多数人认为应聘者没有过硬的专业技能不成，但现在这个观点已经过时。IBM大中华区人力资源部人力资源招聘总监白艳解释说，IBM认为，在选择人才的时候主要看重一是专业知识，二是价值理念...
- 观点公司HR挑选人才面面谈315
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2012-02-24 | --
企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休...
- 观点HR：破格录取的得与失353
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2012-02-24 | --
石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎看走了眼，录取到一位精心伪装的员工。我们且来听听他关于破格...
- 观点名企HR认为最有效的面试宝典350
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2012-02-24 | --
本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二：1、面试前干什么?研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往...
- 观点HR不会告诉你的8个真相313
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2012-02-24 | --
又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。1求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤...
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