- 观点HR如何影响直线经理363
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2012-02-23 | --
人力资源部常常会与直线部门闹矛盾。有些时候，在HR眼中一个很好的方案，在直线经理们看来却是"HR整天没事情做，就会想些方法来整人".这其中，HR经理最大的错误在于，他们为直线部门提供改进计划时，没有考虑到直线部门的需要，并没有真正解决直线部门的实质问题。作为一...
- 观点陋规与管理331
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2012-02-23 | --
陋规，具有鲜明的中国文化特色。明清两代，官场风气和行政效率就都同陋规有着千丝万缕的关系。时至今日，“陋规”的名称虽已不在，但在形形色色的管理活动中，陋规依然影影绰绰，无论它寄生于企业还是政府。所谓陋规，实际上就是不成文的官场办事规则。“陋”是指没有正式文件，在...
- 观点管理故事：曹操斩杨修308
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2012-02-23 | --
人生不如意十之八九，作为管理者在工作方面也经常会有不如意的地方，有不如意就会有抱怨，抱怨是人之常情，你可以向你的上司抱怨，但你没有资格向你的下级抱怨。有很多企业把这一条定为天条铁律，甚至管理者向下级抱怨一经查实，这个管理者就要走人。为什么向下级抱怨会有这么严厉...
- 观点民营企业的“去家族化”进程348
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2012-02-23 | --
近年来，中国民营企业“去家族化”进程的故事常常见诸于报端。从一个有明显家族特征的企业到去家族化的公众公司，这其中的成败得失只有企业家本人才能说得清。舍弃家族模式走向联合经营服装企业中并不乏这样的案例。报喜鸟的创业史便是其中之一。1984年，吴志泽家族创立浙江纳...
- 观点失败在管理中的价值336
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2012-02-23 | --
领导者只有改变组织成员看待失败的方式，才能够真正打造一个学习型组织，一个有竞争力、适应力强、令人愉悦的工作环境失败不可怕，但意识不到失败的原因，甚至不承认失败才是最可怕的。把这种情绪带到企业管理中，则是企业最为危难的时刻。所以杰出的企业领袖们要通过创造一个心理...
- 观点成功实施绩效管理的八个关键点379
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2012-02-23 | --
2007年初，索尼常务董事的一篇《绩效主义毁了索尼》引起了广泛关注，理论学术界和企业界都提出了自己的观点，对绩效管理褒贬不一。究其原因，是由于绩效管理实施的复杂性和系统性，使实施主体难于应付，往往因为考虑不周，而事倍功半。不但不能推行，反而带来许多次生问题，使...
- 观点德鲁克留给中国管理理论研究的启示316
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2012-02-23 | --
一代宗师德鲁克走了，虽然有些令人怅惘，但却并不会让我们特别悲伤。中国人历来有“红白喜事”一说，丧事也可以看作喜事的。德鲁克的辞世，也可谓是喜事式的丧事，一是据悉他是“因自然原因”在洛杉矶附近的家中辞世，在无病痛的安静中悄悄谢世，也许正应了中国人所说的“好人有好...
- 观点涨声下的企业薪情339
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2012-02-23 | --
薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战，也给企业调整薪资结构，建立更有效的奖惩制度带来契机。2007年，全球经济呈现出前所未有的物价上涨趋势。统计显示：英国的食品价格2007年提高了6%，为6年来最高点。中国除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、肉类、煤...
- 观点加班工作公司却说是“奉献”640
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2012-02-23 | --
摘要：??出场专家：北京重光律师事务所劳动法律师杨志刚??读者张先生来信说：我在北京一家知名的食品公司营业部工作，我们的营业时间是８?押００－１９?押３０，早班是从８：００到１２：００下班。下午??出场专家：北京重光律师事务所劳动法律师杨志刚??读者张先生来信...
- 观点企业面试看重第一印象 仪容谈吐作为衡量标准382
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2012-02-23 | --
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现...
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