- 观点2011中国高级经理人心理资本与压力现状调查484
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2012-02-21 | --
这是一个被定格的群体。他们之中，75.1%的人主观感受到沉重的压力，压力源头来自于业务绩效、社会环境和企业经营等外部的过高要求，抑或职业晋升、薪酬回报与工作自主化等个人无法满足的资源需要。他们之中，86.8%的人展示出高水平的心理资本，练就了优于常人的心理应对...
- 观点匹克许景南：家族企业传承的责任在父辈426
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2012-02-21 | --
Q：作为匹克这家典型家族式企业的董事长，你如何看待家族企业发展的利与弊？许景南：家族企业作为一种组织形式，由来已久，而且从全球范围看，它仍然是大多数企业选择的模式，就中国社会的发展现状而言，家族企业利大于弊。原因是家族企业独特的竞争优势，如所有者与管理团队之间...
- 观点每个人都是CEO428
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2012-02-18 | --
昨天和寝室的一朋友聊到了卡莉•菲奥里纳。卡莉•菲奥里纳是前惠普的首席执行官，与2005年2月离开了惠普，在此期间，她做了6年的惠普CEO。谈到菲奥里纳的话题是因为今天无意中在网上看到了一则去年的新闻，就是关于菲奥里纳有可能担任世界银行的...
- 观点职业规划的七种常见方法629
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2012-02-18 | --
1、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体...
- 观点品牌如何应对网络差评字号327
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2012-02-18 | --
网络上对你的品牌、产品、服务进行评论的只是你潜在顾客中的很少一部分人，他们很可能并不能反映出顾客的整体意见。过去，市场研究人员可以慎重选择具有代表性的顾客来研究消费者对品牌的评价，如今，由于网民提交品牌评价信息轻而易举，品牌网络口碑就不是市场研究人员所能控制的...
- 观点HR老大，这样极品新员工遇到过吗？305
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2012-02-18 | --
看看员工信息、统计统计数据，闲着闷了，就找个新员工聊聊天，了解了解新员工的动向……这样的工作状态HR老大们应该挺喜欢的吧。但现实是残酷的，许多新员工真的很让人崩溃，他们"说不得、骂不得"，而且你还得忍受他们的不断"骚扰"，这才是HR的真实写照。一、HR就没一个...
- 观点天业长运生化发酵车间多举并措 稳定劳务工队伍441
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2012-02-18 | --
石河子长运生化有限责任公司发酵车间多年来始终坚持“以工人为本，和谐共事”的管理理念，在劳务工的管理上做到不鄙视，工作上关心，人格上尊重，管理中宽严相济，最大限度的满足他们的合理要求，使他们有尊严、愉快的融入车间这个集体。发酵车间有干渣、玉米粉碎、板框这三个纯劳...
- 观点薪酬考核管理的四大要素334
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2012-02-17 | --
在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组织中应该有一个合理的薪酬制度，分配时需要实现在能力、贡献、绩效上公平，强调多劳多得，按绩效高低和贡献大小进行分配，实现相对的公平。这样就可以激发每一个员工的积极...
- 观点出色的HR必须做到的五点319
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2012-02-17 | --
第一项修炼HR要成为组织的战略合作伙伴战略合作伙伴当今应该是HR部门最响亮的称呼，然而大多数人力资源部门往往未将自己如此定位。某知名咨询公司曾做过一份调查研究，结果表明：少于7.8%的受访者认为自己“有很高的专业”，能够从人力资源价值性的角度对企业有所贡献;7...
- 观点浅谈企业激励机制的建设 338
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2012-02-16 | --
1、前言目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，资产负债率居高不下，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性，致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀...
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