- 观点HR招聘时的十个注意事项467
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2012-02-08 | --
即使最精明的经理人，也可能堕入招聘错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突...
- 观点HR如何进行薪水谈判438
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2012-02-08 | --
约定期限给候选人一段合理的考虑时间，考虑是否接受你的offer。多长时间算“合理”，这取决于招聘职位的类型。对于一个初级职位来说，这段时间一般是几天，但如果是紧俏的中高级职位，或涉及不同工作地点的职位，一周的考虑时间也不算太多。保持联络在候选人考虑offer的...
- 观点HR如何做细做实人才招聘？270
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2012-02-08 | --
春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样...
- 观点女工难招企业“求女”心切332
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2012-02-08 | --
或许骤冷的天气影响了人们找工作的心情，虽然已过了元宵节，但市人力资源市场并没有迎来预期中的火爆场景。昨日早上8点40分左右，人力资源市场大厅内外除了招工人员外，求职者的身影并不是特别多，9点30分以后，人流量才开始增大，很快各招聘摊点前就变得拥挤了。女工稀缺，...
- 观点温州立人集团债务危机已受政府监管 将刑事立案 372
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2012-02-08 | --
7日从温州市泰顺县政府获悉，温州立人集团债务危机事件的处置工作已受政府全面监管。公安机关根据群众报案，经受理调查，温州立人教育集团董事长董顺生等涉嫌违法犯罪，于2月3日对董顺生等相关涉案人员进行刑事立案，并采取刑事强制措施。目前，案件正在侦查之中。2月7日，泰...
- 观点人才流失反倒让企业更受益？为什么？358
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2012-02-07 | --
员工离职是否对企业带来不利？大多数的回答是肯定的。因为随着员工的离职，企业损失的不仅仅是人力资本－－技能和多年来积累的工作经验，还包括社会资本－－员工在职期间与企业内外部建立起来的关系。换句话说，传统的观点认为，员工离职意味着企业有形和无形资本的损失。不过，这...
- 观点如果管理那些独霸会议的人？278
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2012-02-07 | --
为什么演示中最不重要的人可以控制整个会议?你在这样一个会议上：你正在聚精会神地做演示，然后这个家伙跳出来，开始提出一些“挑衅性的问题”，就好像在审问一样，这些问题可能像这样——•“你难道不认为你的方法对于我们这样规模的公司来说成本太高了吗?”...
- 观点怎样与不听话员工过招318
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2012-02-07 | --
每个人都愿意听好话，而不希望别人对自己指手划脚，这是人之常情。但身为主管，你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢？批评方式要恰当在评价下属的工作时，要像夹心饼干一样，具体可以分三步走：先肯定下属的工...
- 观点员工管理不用“一视同仁”283
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2012-02-07 | --
对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上根本就既不公平，也不公正。因为一个企业的员工数多则上万，少则几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来的，因而有许多差异。就有形的方...
- 观点分享给HR的19句金玉良言 323
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2012-02-07 | --
1人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源，自己得先在HR管理上做出可量化的业绩让老板信服你。2公司的人力资源管理不能头痛医头，必须构建系统，分步治之。3新的人力资源管理理论告诉大家：“员工不是用来被管的，员工是用来被爱的”。只有爱心的付出，才会产生情感的共鸣...
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