- 观点管理人员如何应对职业生涯高原378
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2012-02-13 | --
什么是职业高原？职业高原就是当员工出现纵向晋升不畅，或者是能承担更大或更多责任或挑战性的工作可能性很小，即潜在发展可能性很小的一种状态。职业高原是每个管理人员在其职业生涯的发展中都可能遇到的瓶颈。当管理人员处于高原状态的时候，他们会产生更低的工作投入度、更低的...
- 观点老企业遇到新问题，怎么办？357
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2012-02-13 | --
何谓老企业？就是在市场已经生存了多年的企业；何谓新问题？就是企业过去没有或很少遇到的问题。今天的老企业遇到了什么新问题呢？这就人才的招聘问题。因为对于中国一个十三亿人口大国来说。以前一个再小的企业，再差的环境也招得到人，老板根本不需要为人担忧。在求职困难时，甚...
- 观点老板如何让自己的企业吸引更多的人才459
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2012-02-13 | --
现在的企业竞争是团队的竞争，也是人才的竞争。老板要想使自己的企业吸引更多的人才，实现企业的远大使命和目标，就必须做好以下几方面的工作。一、企业的使命和愿景必须高远企业的使命和愿景有多高、有多大，完全决定了企业未来的发展空间有多大，企业能做多大、走多远。高远的企...
- 观点领导应鼓励下属超越自己532
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2012-02-12 | --
经常听一些朋友抱怨说“不想干了，我们领导太专断了”“我想换部门了，我们现在的部门领导自己无能，还招了一些无能的下属当主管，我根本没办法施展自己的才能，还处处受气。”……等等。实际上这种领导压制下属、限制下属发展的现象是一个普遍存在的社会现象。一些领导为了确保下...
- 观点从历史上的各种政权形式看企业该如何分权集权357
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2012-02-12 | --
阿兹特克帝国是古墨西哥最后一代王朝，他们创造了辉煌的阿兹特克文明。特诺奇蒂特兰作为阿兹特克帝国的中心，拥有人口30万，是当时世界上最繁荣的城市之一，阿兹特克民族融合了其他各民族部落与自身的文化、习惯，这种开放的态度使其济发展迅速，并且带动了阿兹特克人的教育、科...
- 观点富士康高薪招工反衬出啥508
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2012-02-11 | --
我国劳动报酬占GDP比例连降22年，这才是富士康会形成“鲇鱼”效应的根源所在。河南一家方便面厂的老板发现，刚过完春节，原本应该前来报到的30多名工人辞职了。原来，这些工人结伴赶往富士康郑州科技园求职。一份富士康（郑州厂区）的招聘简章显示，“现招聘技工4000人...
- 观点360buy员工七大课程培训揭秘530
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2012-02-11 | --
2012年1月1日，京东商城年会，创始人刘强东强调把培训上升为公司战略之一。从2009年年底至2011年年底，京东商城的员工人数增长超过10倍，目前2万多人。在这样的高速增长下，企业文化、理念的传递，员工业务素质的提升、基层至高层管理人才的选拔与聘用，都是巨大...
- 观点企业文化的七大功能628
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2012-02-11 | --
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心...
- 观点把员工当成孩子317
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2012-02-11 | --
在一次领导力研讨会上，有位企业家向台上的专家发问：“我们计划在半年内完成机构精简，搞了两个月就搞不下去了。经理人特别强调短期利益和部门利益，我该怎么办？”专家侃侃而谈：“这些人只看眼前和局部，不看未来和大局，说明他们的思维还不成熟，你要加强教育嘛，把这种孩子思...
- 观点美国20万条签名呼吁苹果公司改善血汗工厂352
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2012-02-10 | --
SumofUs网站号召苹果产品的使用者加入到呼吁苹果公司改善海外代工厂的请愿队伍中来。该网站目前已收到接近6万条签名。据美国当地媒体报道，多个社会团体的抗议者今日来到位于纽约中央车站旁最大的苹果专卖店，递交超过20万人签名的请愿书，呼吁苹果公司改善海外代工厂，...
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