- 观点义乌市统计局招聘启事517
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2011-07-14 | --
因工作需要，现面向社会公开招聘临时工作人员1名。具体事项如下：一、招聘条件：义乌本地户口，大学本科，统计、财会、金融等经济类专业，28周岁以下（1982年1月1日以后出生），具有一定写作、统计分析、计算机操作能力。二、聘用时间：暂定两年。三、待遇：按市机关财政...
- 观点HR如何培训“培训者”307
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2011-07-13 | --
首先，确保这种培训有合适的“前因后果”，义乌人才网的任何一个培训项目都应该起始于一个清晰的理解，培训的目的是什么？企业想要达到的结果是什么？培训成功后是什么样的？培训的成功如何衡量将直接决定你的努力会被公司怎样评判，所以HR要确保自己知道设计培训的起始点在哪。...
- 观点HR管理必备的七大绝招！368
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2011-07-06 | --
一、珍惜品牌不成功的公司通常不注重对自己“品牌”的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的品牌，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的“自豪感”。彼特哈珀接管UDS集团后，首先采取的步骤就是恢复名称，从而恢复雇员的自信心，进而恢复公司的总体形象，让雇员与...
- 观点义乌出入境检验检疫局事业编制人员公开招聘启事624
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2011-06-30 | --
义乌出入境检验检疫局下属事业单位义乌国际旅行卫生保健中心因工作需要拟招聘地方事业编制网络管理工作人员1名。一、报名条件（一）遵守国家法律法规；热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，热爱本职工作，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，无不良嗜好。（二）报考人员的专业及要...
- 观点七种最实效、不花钱的激励方法361
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2011-06-25 | --
人力资源管理的最高境界是激励。而一提到激励，大家就会想到金钱激励、物质激励，哪怕是精神激励也要发奖杯，发奖品或实物，使得激励常常做，但效果却不佳。况且在企业实际工作中，一个管理者如果老是要通过花钱来激励部属，公司老板也不乐意，且花钱就一定能起到激励作用吗？我看...
- 观点网论：“黑心”公司15大特征311
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2011-06-24 | --
1、一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式。3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。4、实行...
- 观点全球最influence 的80后CEO327
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2011-06-24 | --
1、马克-扎克伯格公司：Facebook年龄：26净资产：69亿美元扎克伯格2004年在哈佛大学的寝室里创办了Facebook，这家社交网站如今的用户量已经超过5亿。他是全球最年轻的亿万富翁，而Facebook也于2010年获得了超过300亿美元的估值。扎克伯...
- 观点义乌市机关部门公务员公开选调工作公告 1068
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2011-06-20 | --
因工作需要，部分市机关部门拟面向全市机关、镇（街道）公开选调机关工作人员若干名，现将有关事项公告如下：一、选调职位及名额市委办2名、市纪委5名、发改局1名。（具体职位详见附表）二、选调范围本市范围内具有公务员身份或参照公务员管理身份的人员（不包括垂直管理单位工...
- 观点义乌首批4家四星级旅行社诞生 610
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2011-06-20 | --
6月15日，市风景旅游管理局为首批获得四星级旅行社称号的单位举行了授牌仪式。这也标志着我市旅行社行业品牌建设实现了新突破。根据浙江省旅行社品质等级划分与评定标准，总分为1000分，分为基础指标、管理品质、硬件与科技品质等8大考评体系进行打分。经过考评，我市恒风...
- 观点绩效考核必须注重“五性”444
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2011-06-16 | --
绩效管理是20世纪十大管理难题之一，说起绩效管理，如今大多数企业经营管理者都能接受这一概念，且越来越多的企业已建立和实施绩效考核体系。但是，我在许多企业管理咨询实践中碰到由于各种原因，在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，轻则对企业业绩提升无实质性积极作用，严...
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