- 观点关于城西街道村镇建设服务所公开招聘工作人员的公告445
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2011-05-11 | --
根据《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现将我市城西街道村镇建设服务所公开招聘工作有关事项公告如下：一、招聘计划。本次计划招聘2名。具体岗位、报考条件及相关情况见《城西街道村镇建设服务所公开招聘计划》（附件1）。二、招聘对象和基本条件（一）招聘对象报名...
- 观点5月事业运最好的星座366
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2011-05-03 | --
上半月什么星座事业运最好？巨蟹座被外界能量裹挟，事业上不得不奋发图强，但也是冷暖自知。狮子座有一尝贵人提携的机遇，好好努力，不容错过。上半月什么星座来钱最快？白羊座站上年度理财高位，而双鱼座的财务计划做得OK的话，也同样得享丰收，消费大这个问题，很快就要结束了...
- 观点企业考察应试者的七个重点288
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2011-04-27 | --
企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：1、个性、独创性(企业希望广招人才)2、协调性(在企业中的合作能力)3、积极性、自主性(是否有自己的主见)4、判断力、实践力(能否做出正确的判断，并立即...
- 观点企业的终端管理与培训298
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2011-04-26 | --
终端进入标准化管理，需要一些到位的培训，那么渠道上下成员应该怎样去做呢？一、沟通能力的培养二、变夫妻式经营为管理的贤内助三、营销部的支部“书记”店长的完美历练四、新导购员的加速成长培训...
- 观点2011企业人力资源管理趋势352
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2011-04-26 | --
趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。趋势2企业人力资源管理从粗放型到基于效果和效率的精细型发展。趋势3企业人力资源管理产品和服务从同质化到差异化改变。趋势4人力资源管理从权力驱动走向价值驱动。趋势5企业高级人才管理，工作更加务实化。趋势6基层蓝领工...
- 观点十种职场行为揭示你的幼稚心理588
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2011-04-23 | --
在职场上，最重要的就是如何成熟的处理各种事情，幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，比如只会踏踏实实地做具体的工作，就是心理幼稚的表现。下面十种行为，揭示你的幼稚心理。标志一：只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体...
- 观点召开员工大会获得成功的十要素293
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2011-04-21 | --
一、不要纸上的会议制度二、会议成功的前提预热三、上月工作总结与本月工作重点四、不做恶人的领导，从你要转变为我要五、一支促上进的兴奋剂，重视先进表彰六、为员工搭建能量施展的舞台七、为员工搭建持续成长的梯台八、没有比员工承诺更有效的压力九、众人献计献策，员工是发动...
- 观点解析：肯德基的绩效传导机制447
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2011-04-16 | --
和同事到肯德基去吃快餐，为了提高效率，我们在去的路上就商量好吃奥尔良鸡腿堡，然后我去找座位，他去点餐；当他端上餐盘的时候，他对我说，服务员说这个德克萨斯比那个奥尔良好吃多了。我开玩笑说，你是不是中了服务员小姐迷人微笑的招了？但我忽然反应过来，在这两天肯德基狂轰...
- 观点职场上离职的学问！389
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2011-04-14 | --
1、企业人力资源部有离职主管吗？2、如果没有专门主管，那么，有人承担离职管理的职能吗？3、企业对离职管理有具体的流程吗？4、什么人离职必须由老板亲自面谈？5、什么人离职必须由分管副总亲自面谈？面谈后什么信息必须向老板汇报？6、什么人离职必须由部门经理面谈？面谈...
- 观点HR——不妨适当跳一跳304
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2011-04-14 | --
各位同行对频繁跳槽的坏处已经非常了解,我在以前的多篇文章里也反复提及过。不过，我今天想说的是，虽然频繁跳槽不是很好，但是长期在一家单位也不见得是好事情，除非你在这家单位职业发展通道良好、学习提高机会多多、薪酬福利待遇优厚。为什么这么说呢？原因如下：一、容易形成...
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