- 观点企业管理过程中可怕的 “七有”318
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2011-04-13 | --
企业发展到一定的程度，各种章程、规章制度、组织机构看似日趋健全，但躯体变得庞大、体制变得复杂、部门变得众多，出现了很多问题，总结起来，有以下几点，应该引起我们的重视：第一、有战略，但执行不力，贯彻不彻底。面前，企业最流行的就是战略，有长期的、中期的、短期的。但...
- 观点HR分析——员工流失率高的五大原因1170
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2011-04-13 | --
仁者见仁，智者见智”，经过我的分析，员工流失率高的主要原因如下：1、呼叫中心行业不重视客户服务人员。有的人可能不理解，说我们公司非常重视啊，怎么会不重视呢？表面上说重视，实际上在骨子里还是不重视的。为什么呢？让我们从从呼叫中心的客户服务人员（简称CSR）的职位...
- 观点企业培训师必须把好的三道坎383
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2011-04-12 | --
培训经理，自己首先就要是一个好的培训师，而不能光想着请雇佣军来培训自己企业的战士。拿着企业预算，想尽办法搞花样是下策，认认真真把每一分钱花好是中策，把培训当成企业战略与策略落实是上策。流程、内容和识别力，是培训经理把好培训课程选择的三道关，对此，有三点建议，供...
- 观点21世纪小企业所需要三类人才！465
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2011-04-02 | --
在《大腕》里面有这样一句的经典的话语：21世纪什么最贵？人才！在现实企业中，人才一般有三种，而中小型酒水企业必须必须根据自己阶段性需求和战略目标，把握住自己究竟选择什么样的人才。一、一种是英雄式的独立型人才一种是喜欢跑单帮，能够依靠个人能力创造不凡的销售业绩，...
- 观点中国2011人力资源管理八大趋势455
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2011-04-02 | --
一、企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。二、企业人力资源理从粗放型到基于效果和效率的精细型发展。三、企业人力资源管理产品和服务从同质化到差异化改变。四、人力资源从权力驱动走向价值驱动。五、企业高级人才管理，工作更加务实化。六、基层蓝领工人的缺失成为企业发...
- 观点员工消极怠工应对法！392
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2011-03-29 | --
前不久，国外某公司做了一项抽样调查，结论是：一个公司通常最多只能开发利用公司职员20%的能量。这是一个非常令人震惊的数字，也许你会说，我公司有一整套完善的制度和薪酬体系，但是很遗憾，你的制度是不是也同其他的公司一样只能规定“不准上班聊天，达不到质量标准扣发奖金...
- 观点义乌人才网：企业执行过程中308
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2011-03-26 | --
病症一：惟命是从型。有的企业中高层领导自己毫无作为，遇事经常瞎指挥，但却要求下属绝对执行，“只要是我说的，都必须坚决执行，那怕是错的”，这种执行不求共识，不讲原则，不分对错，会导致公司的局面越来越混乱。病症之二：虎头蛇尾型。四大病症有的企业负责人热衷于搞形式，...
- 观点备受企业亲睐必备的六点！323
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2011-03-23 | --
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺...
- 观点义乌工业、商业和电子商务企业表现最抢眼407
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2011-03-23 | --
义乌市工商局、义乌市民营企业协会公布了最新一期的《义乌民营企业景气指数分析报告》，2010年四季度，该指数保持良好态势，在继三季度(指数基期为2010年二季度)环比增长8.76%之后，以5.68%的增幅继续延续了增长势头，收于114.94点，显示出义乌民企总体...
- 观点职业经理人 生存的七大败像373
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2011-03-11 | --
因为职业的关系,旁观了许多职业经理人在职场的沉浮起伏,有的笑傲江湖,成为职场的常青树;有的曲折坎坷,在职场上郁郁不得志。究其原因,归纳起来,职业经理人在职场生存存在以下七大败像。义乌人才网1.对自身定位不清晰,无法客观地看待自己,表现在一不知道自身的优势与不足...
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