- 观点如何在沟通中学会成长504
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2014-09-28 | --
有调查显示，职场人士感受工作压力的一个最隐秘的原因就是沟通不畅：与上司沟通不好，与同事沟通不好，与客户沟通不好。沟通影响着职场的幸福感及成就感，沟通不好会引发职场疲惫症，最后不得不莫名奇妙地被迫跳槽换工作。职场沟通已成为职场人士个人发展最大的瓶颈之一。作为一个...
- 观点职场白领：生育险你了解多少605
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2014-09-28 | --
提起生育险，大家通常会感觉陌生，因为它不像医疗险以及养老保险那样与人们的生活息息相关，甚至有男职工认为，它与他们更是沾不上边。一些女职工甚至也不清楚自己应该享受这种福利。记者就接触过一位女职工，由于不了解生育险，在去年发生此项费用时，全部是自费付的现金，而当近...
- 观点绩效管理实施纠偏1073
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2014-09-28 | --
绩效管理是指为实现企业的战略目标，通过管理人员和员工持续地沟通，经过绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节的不断循环，不断地改善员工的绩效，进而提高整个企业绩效的管理过程。绩效管理四个阶段缺一不可，绩效管理实施最终的效果也依赖于每一个阶段的效果。笔者在...
- 观点配额用完江郎才尽342
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2014-09-28 | --
作家贾平凹说：人的“一生写多少字那也是有定数的”，一旦你将该写的字全部写完了，就该搁笔到此为止了。无独有偶，另一位文坛巨匠倪匡，也有类似的说法。近来听到有人说他“封笔”后，笑呵呵地宣布：“我不是封笔，是写不出东西”。这位一个星期写足七天，以每小时4500字的速...
- 观点职场上要团结也要个性337
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2014-09-28 | --
现代职场江湖里最流行什么?“Teamwork”四个字“团队合作”。君不见，哪个公司招聘的时候，不要求具有团队合作精神。原因很通俗易懂：团结力量大。只是凡事都讲究一个“度”，办公室里没有团结是万万不能的，但是团结也不是万能的，一部分人太过团结了，便成了办公室里的...
- 观点危机管理九大法则340
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2014-09-28 | --
以诚信自律的企业面对危机并不可怕。只要处置得宜，危机也可以是契机，甚至有希望转化为胜机。这里提出处理危机的九大法则，供处于危机中的企业借鉴:一、“24小时”法则兵贵胜，不贵久。在网络时代，就企业响应危机的速度来说，24小时是个极限，因为“丑闻”会在24小时内扩...
- 观点康熙是如何调动大多数？281
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2014-09-28 | --
符合大多数才能调动大多数家事国事天下事，归根到底都是人的事，少数终归是压不倒多数的。因此做事需要从多数的立场去考虑，否则，稳定的局面就无从谈起。康熙做事，总是着眼于多数，废除律令和尊儒两件事就是最好的例证。康熙即位初年，由于大规模的群众性抗清运动被平息，以四大...
- 观点成功人士的人际关系能力954
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2014-09-28 | --
曾经听说过这么一则故事：美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分工厂，过去曾因管理混乱，而差点倒闭。后来总公司派去了一位很能干的人物，在他到任后的第三大，就发现了问题的症结：偌大的厂房里，一道道流水线如同一道道屏障隔断了工人们之间的直接交流;机器的轰鸣声，试车线上...
- 观点管理启示：尺蠖求伸271
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2014-09-28 | --
1.吉利固执己见造汽车怀揣造中国老百姓用得起的好车理念的吉利，绝对是中国企业的另类。从1998年造出第一辆自有品牌汽车起一直到2001年11月，吉利才拿到生产许可证。在拿不到许可证，又不愿轻易被业内外人士的冷嘲热讽击败的数年时间内，吉利掌门李书福一方面利用多种...
- 观点贾府用错了王熙凤298
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2014-09-28 | --
贾府在当时无疑是一个超大型企业，等级森严，人员众多，在《红楼梦》第六回描写刘姥姥初进荣国府时，曹雪芹即明确指出：“按荣府一宅人合算起来，人口虽不多，从上至下也有三四百个，虽事不多，一天也有一二十件，竟如乱麻一般，并没个头绪可作纲领”。在企业规模不大时，一些微小...
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