- 观点顺丰：如何优雅地留住“快递小哥”？269
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2015-12-21 | --
关于顺丰，有这么一组数据，可能是你不知道的：顺丰集团目前员工总数约为28万人，其中一线收派员占比近60%。在人员流动率平均高达70%的快递行业里，顺丰的员工流失率仅为不到30%。春节收假，顺丰的员工报到率连续五年达90%以上。相比其他行业，快递行业因职业荣誉感...
- 观点工作经验是不是越多越好？256
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2015-12-19 | --
现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了?很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。...
- 观点条条大路通罗马 非名校生五种“通道”进名企361
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2015-12-19 | --
困惑家长曾先生：根据女儿的模拟考试成绩，我们估计她高考成绩比一本线高不了多少，上清华、北大这样的名校是不可能的。我们省没有一所全国重点大学，外地的重点大学在我们省的录取分数线都挺高，估计女儿考上的希望也不大。上本省的地方院校又不甘心，现在就业竞争这么激烈，用人...
- 观点HR即将消失？592
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2015-12-18 | --
科技的进步，互联网时代的来临，一大批创新公司不断挑战传统，Netflix、小米都以“去HR”的运营模式实现了业绩上的突飞猛进。2014年，国际管理大师拉姆•査兰的“拆分人力资源部”更是将HR的走向推到了风口浪尖。下面这个真实案例，HR在组织机构搭建...
- 观点从六大方面评估招聘的效果728
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2015-12-18 | --
招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节，其不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以提高企业整体的经营绩效。员工招聘是企业人力资源部的一项重要工作，不仅直接关系到新进员工的质量，而且影响企业经营的效率和效果，可...
- 观点WOT分析破解招聘难题361
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2015-12-18 | --
只要善于分析，精准地定位目标群体，找到合适的方法，一些看上去是不可能完成的招聘任务，还是可以圆满完成的。在市场人才稀缺的情况下，招人几乎快演变为“求人”的状况，人才难找也是近几年来一直困惑招聘工作人员的难题，也成为很多企业发展的瓶颈。那么，有没有一些合适的方法...
- 观点做CEO的参谋193
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2015-12-18 | --
编者按：近20年来，HR一直在努力贴近业务，以成为“最佳业务伙伴”。然而，当与一位优秀的总经理沟通时，他略带神秘地说，其卓有成功的秘诀，在于成功地远离HR等集团部门。一个贴近，一个远离，冰火两重天。面对窘境，HR该如何绝地反击？CEO是HR的最大客户，倾听他们...
- 观点面试着装打扮制胜全攻略264
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2015-12-17 | --
拿到心仪公司的面试通知，可喜可贺！但这次你似乎没有以前那么惊喜，因为你经常拿到面试通知，却往往在第一轮面试之后便铩羽而归；你觉得自己在面试中表现上佳，又完全符合用人单位的条件，却总是在面试中看到挑剔的目光。其实，你已经离成功不远了，在通往满意offer的道路上...
- 观点霍兰德职业兴趣测评406
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2015-12-16 | --
SDS(SelfDirectedSearch)，也称作职业倾向、职业适应性测评。核心是：人-职匹配，即人的特质要与职位所需的特质相匹配，人们能够把感兴趣的事情做得更好。该测评的目的：是根据一个人喜欢的活动、擅长的活动、喜欢的职业，找出他的典型职业倾向，以及与典...
- 观点面试中随机应变的技巧 237
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2015-12-16 | --
一、面谈面试中的随机应变在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考：1、比如在面...
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