由于经济低迷，就业机会减少，资质过高的候选人会显著增加。对于很多公司来说，这是个可喜的现象。然而，招聘经理们却普遍患有恐“高症”——担心招聘资历过高的人会导致他们大失所望并迅速逃离新职位。这就像医院给你指派了一位医生，结果你说人家“本事太大”，反而拒绝了他。在...
面试不仅仅是一次面对面的沟通，更是一次心理能力的较量，所谓道高一尺魔高一丈，企业想尽各种办法来分辨求职者，求职者也在想尽各种对策来应付。如何识别求职者有没有说谎，还真是一门技术活，需要一定的方法技巧，需要有较长的经验积累，看多了，自然也就知道问题出在哪里了，作...
在人才竞争越演越烈的今天，高节奏的员工流失已成为企业不可避免的问题，亦成为HR心中的梦魇。天下没有不散的筵席，适度的员工流动是可被接受的。犹如人体的新陈代谢，正常的人员流动，有利于企业淘汰不合适员工、引进高素质人才，促进企业内部人员的优化配置，为企业的发展注入...
人力资源三支柱模型呈现叫好不叫座的情形，怎样把三支柱立起来？人力资源三支柱模型，可谓是最近三年在我们人力资源领域最炙手可热的工具模型。在很短的时间里，三支柱模型被HR们广泛的熟知，也开始有越来越多的企业摩拳擦掌纷纷效仿，这些企业照着三支柱模型开始重构自己企业的...
【离职面谈的5大目的】1）了解离职决定的原因和想法，对个人发展的考虑和设想；2）了解员工对公司、主管和同事的评价，进一步确认离职的真实原因；3）善意提醒其应注意的违约责任、附属协议和禁止条款；4）关注员工的离职反应；5）就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询，...
1.入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作你会得到相应待遇的！我估计几乎所有人都听过这句话（包括HR），所以小汇奉劝大家千万别相信。当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时...
Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生!三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训、我们的管理，在价值观多元化的移动互联网世界应该何去何从...
任职17年的新浪网总编辑陈彤宣布离职对于一名普通的员工来说，你可以从几个方面来为你的离职划上一个完美的句号，做一次漂亮的自我营销。1、通知朋友你的新动向当年已经确定离职并已经提交辞呈后，你需要尽量通过各种方式将你即将离职的消息告诉给你的朋友们，让你的朋友们及时...
