图片来源：视觉中国在企业招聘环节中，最为常见的信息是岗位职责描述。其中，最基本、最确定不变的一个组成部分就是，对应聘者的资质和技能提出一系列看似合理的要求。比如，求职网站Monster.com上最近有一个销售高管岗位的职业描述，其中就提到，应聘者必须拥有“学士...
团队中对员工精神世界的整合、有效利用对员工的精神激励，是其中最重要的一个环节，它贯穿于团队领袖的思想谋略，团队成员的心态激情，团队整体的精、气、神等等的全过程。因为凡是成功的团队都应该是一个和谐的团队，都应该以共同的价值趋向为基础，以深厚的情感氛围为纽带，以统...
为企业员工进行职业规划指导是HR们最常做的工作之一。当HR为自己制定职业规划时常常会感到无从下手，这是因为HR的职业规划比起企业其他员工来说要复杂的多。针对工作性质的不同，HR也可为三个层次。第一层：人事行政管理者。目前大部分企业HR的工作是负责企业薪酬、培训...
在现有工作岗位中表现出色，受到领导的赏识并得到逐级晋升，这几乎是所有企业员工为之努力的目标。对于企业来说，充分给予优秀员工职位晋升的机会和空间，不失为企业较为理想的激励方式。然而如今，在企业员工晋升过程中，意想不到的问题却时有发生。28岁的小胡是一家软件技术开...
许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上，却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢?或许看完下面12组刷新“招聘观”的数据，你就懂了。66%的人相信和面试官之间互动是了解一家公司最好的途径从前，雇主总是如自己所愿地向潜在候选人肆意包装、宣传自己，而候选人只能在...
记得几年前初到香港的时候，我对铜锣湾满大街的“理财”字样颇觉有趣，从ATM机边上的“自助理财”，到银行橱窗里的“卓越理财”和“公司理财”，再到保险公司从业人员名片上印着的“理财顾问”或“理财规划师”头衔等等，都让我体会到“理财”作为一个行业，对于香港这个国际金...
近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。根据相关资料义乌人才网整理并得出了中小企业求才难、留才难的3个主观原因我们只有了解为什么...
谷歌、Facebook、苹果、亚马逊等这些顶尖高科技公司每年都会收到“千万亿”量级的简历，因此可以肯定：他们有自己筛选人才的一套方法，那究竟是什么呢?答案，绝不是网上很火的那套“谷歌面试题”。事实上，他们对招聘过程的一系列微调，已远远超出算法和量子物理学这些东...
义乌人才网注意到近几年来，但凡政府公考，必现千军万马挤独木桥的奇观，太多的年轻人削尖脑袋都想往体制内挤，成为一名公务员。但报考的初衷往往不是报效国家的热血情怀，而是“给政府干活，政府不垮，我们不垮。努力考试并不是要实现梦想，而是让自己过得更稳点。”这种观点具有...
