绩效考核是行政部的重要职责之一，在绩效评估同时，如何通过面谈等技巧来加强绩效考核的准确性、合理性是非常重要的一个方法，今天义乌人才网小编就给大家分享一些小技巧。一、绩效面谈的前提1、公平公正的绩效评估过程：这个很重要，绩效评估必须要尽可能的公平公正，让绩效的最...
我们会发现一个很奇怪的现象，培训本身是作为员工重要的福利，但是近些年来这种福利却逐渐成为员工心理的负担。为什么会发现这个现象呢?义乌人才网小编从知名人力资源咨询机构-华恒智信人力资源得知了“培训需求”这一概念。很多企业培训只是依照了特定的培训计划而培训，而没有...
义乌人才网据知名人力资源咨询机构-华恒智信人资资源报报道。如今薪酬激励方法被越来越多的应用到企业的薪酬管理当中，但是往往很多企业在进行薪酬激励方法时出现薪酬激励失效的现象。那么薪酬激励为什么会失效，企业又应该如何避免薪酬激励失效的问题。薪酬失效的三大原因1.重...
写一条成功的职位描述，有一种特定的艺术。你并不希望简单地列出这项工作的基本内容，而是要吸引那些最出色的人才来申请你希望招聘的这个职位。在Inc.上，《如何写作一项让最好的申请者无法拒绝的招聘广告》的作者MindaZetlin就解释了如何能不仅仅是给这个职位找个...
通过和不同的企业客户接触，我发现他们的员工培训与发展工作存在共性问题：管理层较为重视核心部门员工对岗位职业技能的掌握，缺乏关注与工作岗位没有直接关联的培训需求。那么这个问题要怎么解决呢?这一发现激起了我寻求解决之道的探索热情。经过多方交流与自我回顾，“EAP”...
对于大多数公司而言，如何快速招募到急需的优秀人才已然成为衡量HR工作成果的重要标准。对于HR而言，人才招募也是一个让人非常头疼的工作，筛选简历，安排面试，办理入职手续，虽然尽职尽责，但结果却仍然无法满足公司需要。十年生死两茫茫，人难招，心欲亡。招聘会场，简历太...
最近一段时间，HR论坛中很多朋友在劳动关系版块中咨询关于如果解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些都不是问题，不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，我们对于员工的劳动合同解除上，除了员工自己提出辞职的，基本上都需...
所有人都将文化视为问题的原因和对策。当组织陷入困境，解决的办法通常是修复文化。几乎人人都说，通用汽车在2014年遭遇汽车召回危机后，需要做的事就是修复文化。而自召回事件以后，通用CEO玛丽•芭拉(MaryBarra)就一直致力于创造“正确的环境”，...
成功领导者的强力领导原则，狼性总经理的六大方针。1、黑白分明在是非错对之间建立一个明确的界限和标准。什么与我们提倡的是一致的,什么就会被鼓励，被褒扬!什么是与我们提倡的不一致的，什么就会被摒弃，被淘汰!谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，要一清二楚。2、没有借口完...
国内很多高校每年九月开始处于秋季校园招聘的热潮。大四和研三的相当一部分学生都将面临找工作这件人生大事。一般来说公司大规模招聘应届生经过以下几个流程：公司招聘宣讲会接收简历投递网上测评或现场笔试无领导小组讨论(群面)结构面(终面)群面的流程一般为：入场就坐—&g...
