一、辣椒辣吗?卖辣椒的人总会遇到这样的困惑，辣椒辣吗?说辣吧，怕辣的人，肯定走了;答不辣吧，也许人家喜欢吃辣的，生意还是不成。楼下蔬菜超市的李叔，无疑是一个卖辣椒的高手。看如下情景：王阿姨来买辣椒，问的是那句老话：辣椒辣吗?李叔很肯定地告诉她：颜色深的辣，浅的...
HR转型的话题不断。市场上的坑毕竟是有限的，部分HR转型势在必行。作者根据近年接触和了解的众多HR中成功转型的案例，总结了六大方向，与大家分享!方向一：HRD-企业运营高管这类转型是比较正常和常见的，HRD再晋升肯定是要做企业的运营管理的(企业副总/总经理)，...
所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。很多时候HR并不按牌理出牌，在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘PR时，她会问：“你喜欢喝什么饮料？如果公司规定3年内必...
当今企业的发展就是人才的竞争，归根结底人才就是企业的核心竞争力，企业的经营、发展、扩大离开优质的人员，所以近年来企业在招聘上投入的费用越来越大，如优质的猎头网、人才网、优质的招聘负责人，很多企业有许多招聘资源，但在人员招聘上还是觉得力不从心，老板需要的人，总是...
一、不要开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上...
员工辞职、企业辞退员工是HR工作中不可避免又最难处理的实际工作，因其中牵扯到劳资双方的利益问题，会经常引发劳动纠纷。因此，HR的正确处理就显得尤为重要。10月16日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲“离职期间员工关系管理及风险防控...
为何总找不到人才，六个常见问题值得反思。1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资...
探寻应聘者的动机、特质及职业期望的面试话题1、请谈谈你对我们公司的了解。关注要点：（1）、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。（2）、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未...
注：原文是eShareCEOHenryWard演讲的文章，其背景是eSHare准备开始“大规模”招人，为了让面试人员能帮公司找到好的人才，他总结了招聘的4个原则和6点启发，也希望创业公司能从中获得经验。接下来几个月的时间里，你们当中很多人会做很多场面试和招聘。...
这么些年过来发觉每年的年初和年中末的时候基本都是一个企业跳槽的最高峰，好像每个公司都是一样，这段时间公司里又有好多老员工开始离职了，说是老员工其实是相对而言的，大多老员工也就在当前企业中做了1～3年的时间，别的行业不知道，不过IT行业，尤其是我们互联网行业跳槽...
