- 观点公司成长过程中应该压缩人力资源成本吗？896
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2016-04-26 | --
对不同阶段不同行业创业公司需要的业务建议是不一样，所以我想分享一些普适、相对长期的东西。想来想去只有人才，因为人才在公司起的作用是不变的。最近一篇文章刷遍朋友圈，关于狼和兔子的故事。我起初看的时候觉得挺有道理的，大家都希望团队是一群狼，非常努力的工作。但是仔细...
- 观点这些地方简历造假最多937
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2016-04-25 | 高山
“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。”背景调查很流行2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同，新的单位在给出offer之...
- 观点谈谈招聘的谈薪技巧409
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2016-04-23 | 春天里的白百合
谈薪前的准备工作，你都做好了吗?你了解所在行业的薪酬情况吗?你看过相关的薪酬报告了吗?你了解公司的薪酬在市场上的分位值吗?你知道离职员工有多少是因为薪酬而走的吗?即便以上你都了解，在接到用人部门发来的招聘需求时，你也不能很爽快的答应下来，毕竟人是他们用的，他们...
- 观点培训结束了，怎么快速获知培训效果？463
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2016-04-23 | 潘平
如何开展有效的培训评估呢?义乌人才网整理一个资深HR的培训评估心得带给大家培训评估通过培训技术方法，对培训的整个过程进行系统的评估。培训效果评估模型中，常用的培训效果评估模型有很多，如柯氏四级评估、考夫曼五层次评估、CIRO评估模型、CIPP评估模型、菲利普斯...
- 观点怎么样降低新员工的流失？422
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2016-04-23 | 闫轶卿
春节过后“金三银四”的招聘季即将到尾声，许多新员工进到公司里，但随着越来越多的90后员工入职，HR们发现招聘任务完成后的喜悦还没持续几天，马上又面临新员工的流失问题。在此，分享一些如何降低新员工流失的经验。小张是刚入职公司的新员工，入职当天，在人力资源部办理完...
- 观点大部分公司的培训效果并不怎么乐观!424
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2016-04-22 | --
培训实质上是一种风险投资，他能挖掘和留住人才同时也可能是一种无效的投入，义乌人才网整理了某知名培训师的观点.1.培训对于公司来讲是一笔投入，但是最早从这笔投入中获益的是企业员工，如果受训后的员工可以继续为企业服务，企业就可以从这些员工身上获得相应的回报，如果员...
- 观点心理学如何运用到管理中去？411
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2016-04-22 | 王先琳
企业通过应用心理学上的一些突破性成就可以转变员工的态度和行为。因为这些成就解释了人们思想和行为方式的成因，使改善企业组织绩效的计划变得越来越普遍。正如大家所知，企业要取得成功，必须说服成百上千的团队和个人改变工作方式，而要人们接受这种转变，又必须说服他们改变对...
- 观点培训，为什么没有效果？404
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2016-04-22 | 钟清扬
说到培训，各个企业最普遍也最大的疑问就是：花了那么大的成本和代价(时间、人力、物力、财力等等一切都含在其中)，可为什么收效甚微，扔一块石头在湖里还起个水花呢，可这培训却连个波纹都没有?其实，纵向和横向比较之后，根据80/20法则，我们发现，问题主要体现在以下三...
- 观点招聘，原来不是那么简单462
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2016-04-21 | --
如果有人告诉我“招聘，很简单!”时，我会告诉他“那仅是你的理解!”从事人力资源管理工作多年，人才招聘一直在我心中占着很重要的一个席位，这还得从我第一次参加招聘会开始说起。还记得在90年初，远离家乡来到了广东寻找一片属于自己的天地，经过层层面试，进入一大型港资企...
- 观点谋杀企业文化？这10个专业杀手帮到你！439
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2016-04-21 | Jeff Fermin
尽管有很多研究数据表明，管理不善将对企业产生不可斗量的负面影响，但仍然有很多企业对于危害员工敬业度的许多因素置若罔闻，比如以下十大企业文化杀手。众所周知，某几种特定的领导风格是扼杀员工积极性的小能手。而传统学院派所谓“管理永远是对的”的论调，之于当代企业而言显...
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