- 观点到哪里找高管365
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2008-10-06 | --
在为一个高管职位寻找候选人时，人们往往会问这样一个问题：是应该从组织内部寻找，还是应该到组织外部寻找？目前在大多数组织里流行的观点是，先从内部寻找会比较好，只有在考虑过所有可能的内部人选之后，才可以到外部去寻找。本文作者克劳迪奥•费尔南德斯－阿劳斯...
- 观点奥运背景下跨文化管理450
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2008-10-06 | --
2008年的北京奥运会，天然地赋予了东西方两大文明交流、对话与融合的历史意义。奥运会本来就是超越分歧；超越民族、宗教矛盾和社会制度差异的体育活动，奥运精神强调的是各种不同文化的沟通、交流，强调全人类的团结与和谐。一百多年来，奥运会在地球村里已成为跨文化交流的平...
- 观点辞职前后七种心理矛盾578
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2008-10-04 | --
为了帮助你更好地控制自己的情绪，并不对其他同事的情绪造成负面影响，我们开列了几个“处方”，也许会“药到病除”！症状一：生气你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。处方：请切记，你这样的走，留给人...
- 观点职场攀比 动力还是压力？470
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2008-10-04 | --
李颖大学毕业后进了一家企业，起初她觉得比起那些没找到工作的同学，自己是幸运的，甚至还有点沾沾自喜。但最近，两个和她同时进入企业的同事，升迁为主管，而她却还是一个普通的小职员，她心里很不是滋味。自己并不比人差，却一下子“低人一等”。攀比的心态折磨着她，常常夜不能...
- 观点以战略定位为核心的人力资源管理398
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2008-09-30 | --
人力资源管理在中国的发展大约经历了如下几个阶段：第一阶段是单纯的人事管理，在这个阶段人只被单纯在看作档案来管理；人事、劳动部门定期或根据部门的需要，有的时候甚至是上级的指标分配，向学校和社会招聘或者转业军人等分配进入企业等，对员工进行教育和考核、负责员工的日常...
- 观点HR热门话题：人力资源有多重要？338
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2008-09-30 | --
如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下10年内我们将重建一切。许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，但到底它有多重要？既然是资产，那它又可不可以衡量？我们不禁要问，对企业而言最重要的资源是什么？对企业而言最基本的资源是人力资源...
- 观点提高经理管理效果的十个关键311
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2008-09-30 | --
关键字:经理管理效果管理方法运营管理企业管理制度公司管理制度我们的研究表明，为了提高管理效果，经理们可以将他们的注意力集中在几个方面。以下提出十个这样的方面并加以论述。我们是基于这种信念提出这十点的：经理们必须对他们工作中的主要困难感觉灵敏，并需明确地寻求解决...
- 观点外包之后 HR路在何方453
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2008-09-30 | --
“这次我们的招聘获得了很大的成功，在这里我要感谢各位同仁的鼎力相助，同时也要谢谢天意人力资源咨询公司――没有他们完善的招聘方案和准确的甄选，我们可能无法选拔出这些优秀的人才，在今后的工作中我们要总结经验，将人力资源外包工作扩展到培训和薪酬方案等方面……”在公司...
- 观点未来管理的命脉：创新365
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2008-09-30 | --
未来研究所他们原来搞未来，因为这个正好是在我们这个时间，企业关心未来。未来研究所这五十年的实践，他四年出一个叫十年预测，现在他搞的书像卡片一样的东西，下面有几个小资料。现在大家都在关心未来，刚一引进来大家都不理解。企业都忙不过来，咱们还谈什么未来企业呢？去年在...
- 观点四个老总：不同管理不同的境遇387
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2008-09-30 | --
A总天天去公司，重要的任务之一就是看所有的下属和员工是不是按他的想法和要求为他工作，只要发现下属和员工出了差错，立即暴跳如雷，将下属或员工痛骂一顿，并施以严厉的处罚。如此，当他看到所有的员工都加班加点为他工作时，早已经无动于衷；如此，他对公司越来越不放心，天天...
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