- 观点试用期怎能从《劳动合同》中“剥离”471
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2008-09-22 | --
有不少刚刚踏上工作岗位的年轻人反映，企业在与自己签约时，拿出两份合同来签：第一份是《试用期合同》；第二份才是《劳动合同》。而《试用期合同》的条款则简单得不能再简单，《劳动法》里的很多规定统统逃避掉，一一不予履行。我们有理由认为，企业的这种做法，目的就是将试用期...
- 观点企业战略高于一切460
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2008-09-22 | --
企业好比是一株高粱，得施五次肥料才能长大结出果实，这所施的五次肥料先后是：战略、生态、融资、管理、营销。战略是第一个策划领域，第一轮决策都错了，以后的决策无论如何正确都是错误的。但在事实上，许多人忽略战略。我的一个朋友早年在大连经销装饰材料，但他希望做稳定的生...
- 观点女人三十要职场发展还是要家庭573
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2008-09-22 | --
这一阶段的女性，在考虑职业发展的问题时，还有一个不得不面对的问题，那就是家庭和事业的兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顾的。其一：“职业发展”坎在这个当中，又包括了两个方面：一种是在金字塔的...
- 观点面试故事：先去敲门466
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2008-09-22 | --
那年我刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。我好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事...
- 观点不可不听的10个职场故事566
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2008-08-12 | --
故事告诉我们，职场的一切得失都是渺小的，没有人会在临死的时候，后悔自己没有多花点时间在办公室工作。追求快乐和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。...
- 观点宋氏管理402
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2008-08-10 | --
20世纪80年代初，一支天津的企业家代表团到日本丰田汽车公司考察，然而丰田人却对他们说：“我们的很多管理理念，还是跟天津东亚毛纺公司的宋卿先生学来的。”在天津，宋卿曾经是家喻户晓的人物，至今，天津东亚毛纺厂的老员工们提起这个昔日的老板时，仍深怀敬意。九R...
- 观点木桶理论新解540
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2008-08-07 | --
【旧木桶理论】：一个由许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容水量大小的并非是其中最长的那块木板或全部木板长度的平均值，而是取决于其中最短的那块木板。要想提高木桶整体效应，不是增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫补齐最短的那块木板的长度。【新木桶理论】：一只...
- 观点对接―统一―融合―谐振356
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2008-08-07 | --
一、做好天线与地线的对接做好天线与地线的对接，就是求职工思想之真务工作效果之实。所谓天线，就是企业生产经营、改革发展面临的任务和形势，以及企业做出的各项决策和即将推行的种种措施。所谓地线，就是一线职工对企业生产、经营、管理、改革、发展所持的态度和思想反映。思想...
- 观点激励得法员工爱上班360
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2008-08-07 | --
激励三原则第一、以身作则。“你希望下属帮你做一件连你自己也不想做的事情，那你须带头做起，员工才会觉得你除了会讲，也愿做，自然而然地他也愿意乐意为你做这件事。还有，要以行动与态度让你的下属知道；他是跟你一起工作，而不是为你工作，如此才能激励他们工作的士气，用心工...
- 观点与下属谈心的艺术453
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2008-08-07 | --
与员工谈心是最直接、最具亲和力的沟通方式。通过谈心，可以洞察员工心理的情绪波动，防患于未然。谈心的形式可以多种多样。比如：微软公司给每个员工提供了一个免费网址，用于和公司内任何人（包括最高层人物）进行沟通；美国英格拉姆公司的董事长专设立了一部直播电话，供公司1...
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