- 观点专业猎头服务 588
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2008-09-26 | --
什么是猎头?“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。“猎”字原意为割取敌人的头；“头”者智慧、才能集中之所在。“猎头”特指猎夺...
- 观点知识管理与团队学习377
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2008-09-26 | --
知识经济时代，企业竞争优势源自知识、技能、创新和持续的学习。企业要持续发展，必须加强知识管理，关注员工进步，员工要进步，必须习惯于分享知识。所以，谈起企业文化，必须先谈学习文化。以员工成长推动企业发展，以企业发展带动员工进步，推动知识管理，倡导学习文化，打造学...
- 观点管理老朋友和老同事的秘诀445
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2008-09-26 | --
如果你在升职之后成了自己以前的同事的主管，你是否足够的沉着冷静，有信心既作好自己的管理工作，又维护好与以前的老同事老朋友的关系呢？想要成功的完成从员工到上司的过渡吗？不妨了解一下下面这些秘诀。其实，想要适应新的管理角色并不是一件多么困难的事情。诚然，从原来的事...
- 观点员工申诉管理407
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2008-09-26 | --
申诉是依程序公开指控对劳资合同条款的曲解、滥用和践踏行为。报原则是非正式的表达不满。由于抱怨是关于劳资方面潜在问题的指示器，因此资方对抱怨和申诉应予以重视。另外，在存在工会的环境下，未被解决的抱怨往往非常容易转变为申诉。1、有工会和无工会情况下的申诉管理有工会...
- 观点与员工沟通的要诀898
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2008-09-26 | --
1.设立明确可信的目标。告诉你的员工你要将组织带往何处，无论是对一个项目小组还是对整个公司。要具体，不要过分承诺或承诺不够。2.获得利益相关者的支持。吸引你的员工的身心和头脑。用各种可能的发展来激励他们，然后寻求他们的支持。使你的员工承诺他们将要做什么，什么时...
- 观点猎头-绝非仅仅“挖墙脚”504
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2008-09-25 | --
“猎头”，这个在国外十分流行的“网罗高级人才”职业，一开始就遭到不少人误解，以为从业者是“挖墙脚”的人。实际上，猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。记者在...
- 观点义乌市社会保险管理处关于公开招聘临时用工人员的公告800
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2008-09-25 | --
根据义乌市《关于加强各镇（街）和市直机关、事业单位临时聘用人员用工管理的意见》有关规定，市社会保险管理处将组织公开招聘2名临时用工人员。现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位临时用工人员的义务。2.国家承认大专以上学历，专业...
- 观点向上走还是向深走作者526
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2008-09-23 | --
经过职场多年的艰苦奋斗奋斗到总监级别的林娜觉得已经可以安于现状了。然而，她说，为了巩固自己在公司的地位，她必须继续奋斗下去，因为在大公司里，一旦裁员，像总监一级的中层管理者最容易被炒。他们比起职员或主管“贵”出许多，而管理的业务范围和影响又不如高层的涉及面大，...
- 观点“疑人”和“用人”的辩证哲学 513
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2008-09-23 | --
常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企业管理中却流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这个问题的焦点是“疑”和“用”。“用”是目的，“疑”的手段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用，那企业的人才必定越来越少。疑和用本来就是矛盾的统一，诸葛亮用...
- 观点“疑人”和“用人”的辩证哲学 500
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2008-09-22 | --
常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企业管理中却流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这个问题的焦点是“疑”和“用”。“用”是目的，“疑”的手段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用，那企业的人才必定越来越少。疑和用本来就是矛盾的统一，诸葛亮用...
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