- 观点资金不足 照样有效培训456
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2004-11-30 | --
在IBM公司，曾经有名新员工在一次业务操作中，由于经验不足给企业造成了200万美元的损失。出于自责，该员工主动请辞，但IBM不但未追究责任，反而鼓励他留下，“损失就当成培训费一笔勾销吧”。从此，那名员工便拼命工作来回报企业的宽容。在8月18日举办的中国首届“人...
- 观点如何将岗位评价应用于薪酬设计中？496
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2004-11-30 | --
案例某集团公司现行工资制度在执行中问题很多,广大员工对此意见颇多。公司领导班子决心彻底进行改革,建立现代企业薪酬制度。但考虑到以前调资中出现的种种矛盾,为了减少内部制度摩擦,更专业地设计薪酬制度,他们便请劳动保障部劳动工资研究所为公司进行薪酬制度的系统设计。专...
- 观点苹果中国高层三月两易其人 业绩不佳或是导火线535
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2004-11-30 | --
一起调整的还包括亚太区副总裁、中国区渠道总监和华东、华南及西南三个区域总经理今年5月刚经历人事调整的苹果电脑中国区再次传来换帅消息。日前，从苹果电脑市场部吴小姐处获悉，该公司17日再次进行了一次人事调整。吴小姐以电子邮件方式给记者发来一份声明。其中显示：为了进...
- 观点招聘流程介绍 普华永道：永无终点的职场跑道1204
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2004-11-30 | --
PricewaterhouseCoopers，新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌。对于每个临近毕业的大学生来讲，能够加入到这家规模最大的会计师事务所，将是一件非常美妙的事情。幸运的是，对普华永道而言，他们从来不吝惜给中国的大...
- 观点GE和摩托罗拉：结合绩效管理推进6σ609
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2004-11-30 | --
6σ管理法本身不提供“激励方案”，6σ管理法的有力推进离不开与企业绩效管理体系的有机结合。为了持续提升企业的业绩，不少企业的领导者急切地希望通过引入一些比较系统和成熟的绩效管理工具和方法来运用于企业的经营管理实践。然而，目前企业界流行着很多提升企业业绩的工具，...
- 观点律师管理体制 执业机构改革见成效559
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2004-11-30 | --
律师执业机构改革见成效北京江苏等地已没有国资所新华网北京8月25日电（记者沈路涛、邹声文、张宗堂）律师法实施后，律师事务所已逐渐从行政机构脱离出来，由单一国家出资设立的律师事务所向国家设立、合作设立、合伙设立等多种组织形式转变。目前，北京、江苏等地已没有国资所...
- 观点职业经理人是这样“炼成”的549
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2004-11-30 | --
他们说，职业经理人的角色，就像一个“变色龙”，在不同的时间不同的人员面前，担任不同的角色。在员工面前，他是一个老板；在老板面前，他是个打工者，但有时俨然又是老板工作上的一个“搭档”。案例1思路决定出路蒋先生某大型连锁超市总经理蒋先生大专毕业后，被分配到某国有企...
- 观点EAP：企业员工的精神按摩法435
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2004-11-30 | --
EAP（员工帮助计划）由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。新企业的创办者常常会遇到这样的问题：为什么有些...
- 观点夹在民族矛盾中的尴尬HR479
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2004-11-30 | --
在2005年4月“抗日”事件中，一听到网络上谈论反日游行、抵制日货的消息，韩丽就有些胆战心惊。因为她当时的身份是深圳一家日资企业星扬电子有限公司的HR经理。位于深圳的星扬电子有限公司是日资的全资子公司，雇用了700多名工人和10多位中方管理人员，除人事课、总务...
- 观点培训是企业最好的福利519
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2004-11-30 | --
红桃Ｋ集团每年对员工的培训费用投入超过员工的年基本工资。红桃Ｋ负责人说：“培训是员工最好的福利，也是企业最划算的投资。”首先，保存时间不一样。钱、物是易耗品，员工消耗完了便不复存在了，“保存期”极为短暂。而培训带给员工的知识就不一样了，知识可以长时间储存在员工...
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