- 观点诺基亚：如何“连接”人363
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2004-11-30 | --
诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的LOGO下方，也总是跟着“ConnectingPeople”一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的最大财富。从诺基亚河到长城边1865年，诺基亚创始...
- 观点管理寓言：财主盖房411
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2004-11-30 | --
古时候，有个财主，非常有钱，但是有一个毛病，就是喜欢和别人比。有一次，他去另外一个财主家做客，看到人家住的是自己盖的二层小楼，中间有楼梯衔接，土地的面积占用小，房子的空间却很大，而且比其它只有一层的房子气派。他心里开始琢磨了："这个房子可真漂亮啊，我比他有钱，...
- 观点管理感悟：餐车何以越稳越翻462
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2004-11-30 | --
一个读书人带着他的几名弟子外出，正好遇到天下雨，路滑，很不好走，他们看到一辆餐车，正停在高高的山路上歇息着。读书人用手指着那辆餐车对弟子们说："你们看，那辆餐车要不了多会儿肯定会翻掉。"弟子们看着那辆车不解地说："怎么会呢？我看那车停得很稳。"读书人说："你们...
- 观点影响人一生的100个财富寓言380
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2004-11-30 | --
分类推荐：成功励志影响人一生的100个财富寓言作者：翟文明出版社：光明日报出版社日期：2005年8月开本：16开版次：第1版页数：210页装帧：平装ISBN号：7801459857本书精选100个关于财富的寓言故事，它们蕴藏着许多哲理和智慧。通过它们，读者可以...
- 观点 宽带让薪酬发挥最大激励效用某民营企业薪酬体系设计咨询实例896
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2004-11-30 | --
所谓宽带薪酬体系设计，亦称宽波段薪酬体系设计，是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围的过程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％，甚至200％以上。这种将...
- 观点美的：战略+信用+创新=冠军行业的冠军475
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2004-11-30 | --
“一流企业做战略，二流企业玩战术，三流企业耍流氓。”美的风扇连续11年稳坐全球产销量冠军宝座，秘诀有三:一是长远的国际化战略眼光，二是把国际信用当成企业生命，三是永不停止地创新。美的风扇部分海外客户一年只订购一两款新产品，但数量大得惊人，达到二三十万台，如果没...
- 观点中国移动公司员工工资待遇全揭秘795
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2004-11-30 | --
网上看到一则贴子，说的中国移动员工的待遇高得“离谱”，不太可信。现原文转载如下：近日来，中国移动和中国联通相继所谓的优惠措施，好象中移动和中联通受了多大委屈一样，从牙缝里挤出钱回馈广大消费者。但是,我认识一个中移动公司的朋友，从他口中可以看出原来中移动的员工生...
- 观点飞利浦：优秀人才要“阴阳平衡”357
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2004-11-30 | --
飞利浦青睐怎样的人才？飞利浦如何甄选、培养人才？本土人才如何进入高管层？飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇先生说，首先他必定是个有突出业绩的人，其次他必须是个优秀的人力资源发展者，只有两者兼备，才能达到“阴阳平衡”。选才：专业能力＋阅历+领导力＝成功领导力发展...
- 观点人力资源管理的评估案例435
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2004-11-30 | --
第一部分案例情景情景一：职能部门的冲突“你们知道，除非我们生产出什么东西，否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道，“不对，除非我们设计出东西，否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么？”市场营销主管说，“除非我们卖掉些东西，否则公司就...
- 观点香港迪斯尼如何“贩卖”快乐435
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2004-11-30 | --
万众瞩目的香港迪斯尼乐园昨日隆重开幕。就像迪斯尼总裁安迪·博德所说的那样，迪斯尼乐园“卖”的是快乐体验。那么，究竟乐园用什么招数来贩卖快乐呢？招数一：800幻想工程师打造梦幻王国香港迪斯尼乐园的幻想工程师队伍十分庞大，他们是迪斯尼乐园得以顺利营运的核心。华特迪...
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