- 观点防止员工上“贼船”301
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2004-11-30 | --
案例：无限信任的恶果陈良经营着一家小的贸易公司，因为公司的业务主要是同大型国有企业打交道，为维护关系，请客送礼便成为公司老板陈良最主要的营销手段。陈良把公司财务上的事情都交给公司的财务刘芬去处理，一开始陈良还隔三差五的检查一下公司的帐目，并且凡是超过两千元的提...
- 观点突破企业成长的人力资源瓶颈388
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2004-11-30 | --
案例：华强实业有限公司成立于1989年，创业时主要是代理一家从事化工用品生产的德国跨国公司在中国区域的销售业务。在董事长梁国坚(兼总经理)先生的带领下，公司很快由一家不起眼的小公司发展成为初具规模的企业.1997年，公司销售额突破了13.2亿人民币，销售业务已...
- 观点员工工作低落：站在管理十字路口前473
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2004-11-30 | --
案例：胡文请调部门未果,自己也放弃了请调部门的想法,但他的工作情绪和工作效率都显著降低。此时陈经理最好是:A.不管他,等他再次主动提及请调部门的时候,再要求他改善工作情绪与产量。B.与他商议调部门之事,但只有在他的工作态度转好,效率也有改进时,你就允许他调换部...
- 观点ＬＧ的用人之道445
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2004-11-30 | --
韩式工作态度进入ＬＧ公司，记者没有感到一丝的韩国氛围，一切都是中国公司的架势：标准的普通话、中式的礼节和中式的微笑。当然，无论是本土化多么成功的外企，总会留有深层次的异国“烙印”。据公司丁志浩经理透露，公司员工的工作态度就是最明显的韩式风格，严谨的工作态度和强...
- 观点《管理者自省－－这样的上司会下岗》437
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2004-11-30 | --
出版/发行时间:2005-06-01出版社:中国经济出版社作者:南兆旭滕宝红ISBM:7-5017-6977版次:1开本:16页数:219内容简介本书内容分为：第一章讨厌上司十大劣相、第二章讨厌上司面面观、第三章自我提升方案。...
- 观点花旗用人秘法：挑战员工352
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2004-11-30 | --
挑战从招聘开始“我选择花旗，就是选择了一种挑战”，陈添回忆自己当初选择花旗的动因———当时他手里攥着四个著名公司的录用函，这些公司与花旗相比差不多，只是行业不同。陈选择了挑战，不过还在面试过程中，他就切切实实地感受到了花旗对员工的横挑竖选。“从整个面试过程看，...
- 观点IBM慎重对待员工辞职465
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2004-11-30 | --
人才在IBM进进出出是一个非常正常和积极的现象。IBM看待这种人才流动非常乐观。可贵的是，IBM会通过和这些辞职员工谈心，来发现自己工作的失误，改进人力资源工作。对于辞职的员工，IBM一般要进行认真的了解，从几个方面去问自己：他为什么要辞职？一般来说人力资源部...
- 观点管理故事：表扬的力量481
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2004-11-30 | --
这是一个真实的故事：有一个四岁半的小女孩，活泼又可爱。一天，爸爸和妈妈问她是否想去学跳舞。这个小女孩高兴的说：“想”！于是，爸爸妈妈每周日送小女孩去学跳舞。开始的时候，小女孩学的很认真，热情很高，每次去都高高兴兴的。突然有一天，小女孩开始找借口，不想去学跳舞了...
- 观点培训是一种竞争战略选择——访工商银行长春金融研修学院常务副院长李春满568
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2004-11-30 | --
长春金融研修学院作为中国工商银行的直属学院，近年来，在服务工行改革，建设学习型银行方面进行了卓有成效的探索。值此长春金融研修学院建院20周年之际，记者就如何进一步深化教育培训体制改革，推进学习型银行建设，采访了学院党委副书记、常务副院长李春满。记者：建立学习型...
- 观点“五星啤酒”高管排队受审 员工来旁听367
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2004-11-30 | --
昨天上午，涉嫌利用国有企业改革之机贪污、私分国有资产达88万余元的原北京双合盛五星啤酒集团公司领导班子职务犯罪窝案，在本市宣武区人民法院公开开庭审理。截至上午庭审结束，3名接受法庭调查的被告人对于起诉书指控的该公司领导班子成员，背着职工单独做账、单独分钱的事实...
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