- 观点爱立信：“新兵老手”一个不少360
-
2004-11-30 | --
据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员，专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、...
- 观点金正：重人品，轻学识429
-
2004-11-30 | --
金正：重人品，轻学识那句广告语"苹果熟了！"一度让中国电视观众印象深刻。金苹果技术的成功开发，填补了国内DVD系统集成技术的空白，也进一步奠定了金正在中国视听行业的地位。这家成立仅三年就在中国的视频、音频和通讯领域迅速站稳脚跟的电子产品公司，在用人方面有何特色...
- 观点《我爱笨老板》472
-
2004-11-30 | --
作者：（美）胡佛曾沁音出版社：中国财政经济出版社原价：￥29.8元几乎每个人都有替笨老板工作的经验，都体会过那股无力的挫折感；但除了埋怨、愤怒、沮丧之外，你还能做些什么？本书作者即以过来人的经验，传授你和笨老板和平共处之道，让你不再因他人的愚蠢而影响自己的心情...
- 观点案例解析：执行不力的中层责任357
-
2004-11-30 | --
“执行力”如今成了热门话题，但热门归热门，也不能如“案例一”那样把什么管理问题都往里面套。案例一为了响应公司倡导推进的执行力文化，A企业工程部组织了多次讨论，总结出部门存在着以下问题：1、部分员工对公司归属感不强；2、部分员工缺乏获取竞争优势的观念，竞争意识不...
- 观点有序才能成功359
-
2004-11-30 | --
作者：（美）温斯顿朱彬出版社：机械工业出版社原价：￥25元本书尤其适合那些正寻求更大发展机会的管理人员，因为对他们来说，如果能得到知名管理者个人工作方法和时间管理艺术的“真传”，就能在自己的工作中如虎添翼，更有成效。顶级管理者确实与普通人不大相同，他们在个人工...
- 观点中国文化中大领导力概念解析342
-
2004-11-30 | --
柯林斯(JimCollins)从调查中发现，存在着一种领导特质是构成企业业绩持久的要素。这种领导特质表现为企业一把手的一种表面看来有点矛盾的性格：“谦逊而执著，腼腆而无畏”。对于这个“令人震惊”的结果，柯林斯，一位出色的调查分析工作者，他并没能够继续做出深入有...
- 观点平安保险：员工参与管理565
-
2004-11-30 | --
1998年，中国平安保险公司在变革方面有一个大手笔――聘请麦肯锡为之作企业诊断。平安与之深入合作的咨询项目包括：发展平安寿险成为国际一流的寿险公司、加强投资管理功能以追求快速增长以及全面提升平安集团人力资源管理效能等三个方面。其中，人力资源改革包括三个主要思想...
- 观点沃尔玛：人才“低消费”426
-
2004-11-30 | --
最近，美国《财富》杂志评出2005年度“世界最大的五百家公司”排行榜。美国零售业巨头沃尔玛依旧蝉联老大的位置。沃尔玛的“零售帝国”是谁缔造的？不是光芒四射的“明星员工”，也不是优秀而聪明的MBA，而是一群勤奋好学、踏实肯干的“非明星员工”，也就是说是人才“低消...
- 观点百年老店“新掌门”创新攻略444
-
2004-11-30 | --
创新大多数会失败，但不创新就一定失败。能够捱过风风雨雨走到今天的百年老店，都懂得这个道理。GE：后韦尔奇文化2004年夏在北京、上海两地举行的“杰克·韦尔奇论坛”上，许多中国企业家如朝圣一般前往聆听韦尔奇箴言，结果却失望而归——韦尔奇并没有给出解决中国企业问题...
- 观点柯达：转型一刻的进与退424
-
2004-11-30 | --
加速转型浏览《福布斯》网站8月下旬商业新闻标题的人，恐怕都会急于查看其中两条关于柯达公司的消息--以确定自己没有看错。8月16日的新闻称：据IDC的调查数字，继2004年底超越索尼成为美国第一大数码相机厂商之后，柯达在今年第二季度扩大了在本土的领先优势，市场占...
当前274页，共 290 页，共有2893条。
