- 观点管理中“习惯养成”的力量249
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2015-08-12 | --
当一次刺激反应后，再一次的反应仍需又一次的刺激作出反应。因而，作为管理工具，它无法在“无值守”的状态下发挥作用。管理者需要更多的可以利用的人性规律。很快，我们发现了习惯养成的力量。简单地说，如果被管理者已经形成符合管理者预期的行为习惯，管理将事半功倍。趋利避害...
- 观点职场拖延症攻克法258
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2015-08-12 | --
为团队或整个组织制定切实可行的目标，不仅要定义该做的事，还要清晰说明完成这些事情的具体细节，因为你不能假设每个身处其中的人都知道如何将概念转化为行动。通过采用动机学家命名的“如果-那么”计划（if-thenplanning）去传达和履行团队意图，就能显著提升团...
- 观点经营管理：放风筝中的“管理哲学”237
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2015-08-11 | --
放了一个星期风筝，我从中得到了这样一些启示（可能有人会说：这么简单的东西算得了什么呢？有什么值得你去总结呢？但我相信，管理其实就这么简单，简单得像放风筝一样。还记得松下电器创始人松下幸之助老先生的说法吗？管理就是雨天出门记住带把伞！）放风筝的时候，有许多时间和...
- 观点管理者不负责任 强制分布有啥用？321
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2015-08-10 | --
很多企业在员工绩效结果出现较强的集中趋势的时候，就会很自然地想到采用强制分布方法进行纠正，由此也发展出很多看起来非常精巧也非常复杂的强制分布方法。但我的问题是，强制分布真的有用吗？管理者不负责任强制分布有啥用？很多企业在员工绩效结果出现较强的集中趋势的时候，就...
- 观点HR谈海归：迷信洋文凭的时代不复返349
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2015-08-10 | --
报告称超过70%的企业表示，不会优先录用海归；66.1%的招聘主管称，不会区别海归和国内毕业生；8%的人力资源主管认为海归是减分项；只有25.9%的招聘负责人更偏爱海归。在上海一家人力资源公司工作的陈女士是一名猎头。3年前，朋友的孩子留学归国，托她找份“好一点...
- 观点2015全国城市薪酬预期增长率 成都排第一277
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2015-08-10 | --
“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。2015全国城市薪酬预期...
- 观点要怎样解聘一名员工才算体面？300
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2015-08-10 | --
人员优化安排，包括裁员等，是很多企业现在或今后必须面对的问题，对于任何企业而言，这都不是一件容易的事情，甚至是非常棘手的。在如今的职场，到底要怎样解聘一名员工才算体面？如何让员工体面地离职，而又不伤及企业自身，企业各有各的苦衷，也各有各的办法。近日，雅虎决定退...
- 观点微信O2O曾经很美好，2015年故事可能讲到终点了250
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2015-08-08 | --
2013年底我们尚能看到微信在O2O方面尚有落地性探讨，而2014年底这种探索也鲜有所见。而失去了线下渠道的支持，微信就只能成为游击队式的微商集中地，再也无正规军在电商领域竞争的机会。微信O2O曾经确实是个美好故事，但2015年故事可能会讲到终点。微信O2O曾...
- 观点职场反脆弱力是什么？288
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2015-08-07 | --
反脆弱，顾名思义，就是重压之下能够灵活应变，不容易折断的意思。你看现在商业环境变化这么快，我们做企业的人经常会感觉坠入云里雾里，看不清前面的路，跟刚才的情境不是一模一样么？故事里的管理：你的组织有反脆弱力吗“慢，别心急，打开双跳灯，咱们一点点往上挪……”大雾逐...
- 观点求职遇见什么样面试官 能判断出企业是否适合你252
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2015-08-07 | --
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。求职难，许多人饥不择食，有工作就干，而那些真正有实力的人才是不必担心的，因...
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