- 观点个人站长的创业新出路：细分领域的农村电商685
-
2015-09-07 | --
在传统门户网站被唱衰之后，我一直在想，那些曾经红红火火的个人站长们，都在忙什么?他们又将面临着怎样的改变与互联网发展趋势?小网站正在灭亡、草根站长难活的，享受着本地最具新媒体称号的，站长群体中仍然两者兼备，当然前仆后继的站长群体之所以看似那么冷冷清清、毫无当年...
- 观点企业员工激励的五误区251
-
2015-09-06 | --
1、单纯的物质激励便可以如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作;倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激，员工们将会非常开心(除非他们对奖金原本有更高的期待)。当薪酬提升时，员工们确实工作起来更加卖力。但研究发现，物质激励只能带来短期的快乐。...
- 观点员工情绪管理很重要328
-
2015-09-06 | --
在当前的整体职场高压氛围下，如何引导员工释放压力、以及由其而导致的不良情绪。常言道，“怒伤肝、气伤脾、悲伤心、忧伤肺、恐伤肾”。从个体角度来看，不良情绪是一种心理疾患，它会伤害了自己，使自己失去真正的快乐;从群体角度来看，不良情绪是一种流行病患，这种情绪感染具...
- 观点企业的“无形激励”325
-
2015-09-06 | --
一、企业期望人力资源管理要有经济性诚然，最直接的满足需要的条件就是薪酬，因为薪酬的流动性最好，对于满足需求的变现能力和多样化是最强最适合的选择。企业人力资源作为企业最核心的资源之一，存在与其他资源类同的规律。招聘就像采购一样，遵循价值规律，人力资源的供给有其需...
- 观点做老板，你所需要知道的关于缺人用的事252
-
2015-09-05 | --
经常有老板说人才乏缺，找不到合适的人，但是问曾经是否在他们手下有很多人？回答是肯定的，但为何他们会离你而去，是他们的问题还是老板自己的问题？当然，估计老板们没有认真地思考过这个问题，不然的话，怎么还没有人可用？其实，这绝大多数肯定是老板的原因。否则这大千世界怎...
- 观点别做让领导烦心的“能人”318
-
2015-09-02 | --
能人又是“牛人”，让领导不放心；能人又是“名人”，让领导不开心；能人又是“直人”，让领导不省心；能人又是“贤人”，让领导不安心；能人又是“犟人”，让领导不顺心。遇到一个不自信的领导本身就是很麻烦的事情。你不做，他不开心；你做了，但是做不到，他很不开心；你做了，...
- 观点你把工作放在心上，老板就把你放在心上271
-
2015-09-02 | --
没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。所以作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老...
- 观点传统行业的热门职位与朝阳产业的普通职位怎么选？250
-
2015-09-02 | --
又是一年毕业季，这时候虽然大多数学生都确定了未来几年的方向，但是他们往往经历过选择职业还是行业的纠结，甚至很多毕业生与职场新人至今还在迷茫。向阳生涯职业规划师庞博分析：22岁至24岁是人生最重要的职业探索期，在这段时间找到一个准确的方向至关重要，将直接决定今后...
- 观点别Out了 去雇用最好最聪明的员工215
-
2015-09-02 | --
大家都在谈论创造出多样化的员工的必要性。但是当你是一家创业公司的时候，你如何真正地实现这一点呢？许多企业家承受不起去雇用最好最聪明的员工。根据我的个人经验来看，最好最聪明的员工会被高风险和高回报的机会所吸引，所以我认为创业公司在吸引人才方面实际上要更容易一些。...
- 观点面试时怎样谈优点和缺点542
-
2015-09-02 | --
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其...
当前30页，共 290 页，共有2893条。
