- 观点 技能是职业的垫脚石233
-
2015-09-10 | --
不同地方的职场有不同特色，但只有一样东西在任何地域的职场中都能如黄金般保值、流通、永远抢手，那就是技能——技能是职业的垫脚石。你已经拥有了许多技能，甚至有一些技能连你自己都没有意识到。你可能需要梳理一下，或者你希望学到一些新的技能。如果你决心从事一个特定的职业...
- 观点学历到底有什么用178
-
2015-09-10 | --
在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。因此，学历的高低显得特别的重要，无论是为了满足工作需求，还是提升自己个人文化水平，学历都能充分地说明一切。生活在新时代的我们，学历的重要性主要表现为：1.学历是开启职场大门的钥匙，一般招聘先问学历;2.和...
- 观点“斗地主”中看职场315
-
2015-09-09 | --
闲时，常和同事玩玩斗地主，打过几番过后，渐渐发现“斗地主”这个游戏中，尽管运气成分也有，但一副好牌可以被人打得一败涂地，一副烂牌常常也能出奇制胜，其中的的确确蕴含了不少深刻的管理和做人的思想。首先，没有永远的朋友，总是利益当先“斗地主”中，刚才还是需要默契配合...
- 观点如何辞退员工1522
-
2015-09-08 | --
我们知道企业招聘难，其实对于企业管理者来说，员工辞退处理也是难上加难。如果辞退不当就会直接造成冲突、矛盾，甚至可能因为被辞退员工的激愤而传播对企业有害的言论，影响企业的美誉度。有数据可以显示：当一个人具有强烈不满时，至少会将不满的情绪传达给至少25个人，然而这...
- 观点八大指标衡量HR的招聘工作326
-
2015-09-08 | --
在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来，学上几个月就可以上手，尤其是公司其他业务部门，觉得人力资源或人事没什么，自己做也许还比人力资源部或者人事部那帮家伙做的好!这种状况是普遍存在的，那么作为专业的人力资...
- 观点培训员工是管理者技能的核心362
-
2015-09-08 | --
培训员工是管理技能的核心技能，下面详细分析培训员工的方式和方法。员工培训是一个系统工程，它是由五个环节构成的一个循环过程，依次包括:培训需求评估;培训目标设定;培训计划拟定;实施培训活动;评价培训结果。然后寻找新的培训压力点，进入下一个循环。企业培训需求可从三...
- 观点抓住效能、拥抱幸福295
-
2015-09-08 | --
近年来，人力资源管理领域的两大热词是“人力资源效能(HumanResourceEffectiveness)”和“员工幸福感(EmployeeWell-being)”。两者似乎是一对矛盾：前者关注的是组织获得的回报，关注如何用最少的人形成最大的产出;后者关注的则...
- 观点12个逆向思维，教你如何成为管理者329
-
2015-09-07 | --
我们习惯于沿着事物开展的正方向去思考疑问并寻求处理办法。今天将与大家分享12个管理者成功的逆向思维小故事，看看他们是怎样走出困境，迈向成功。同时也能帮助你改变固定的思维模式，更好地提升自身能力。1901年，伦敦举行了一次“吹尘器”表演，它以强有力的气流将灰尘吹...
- 观点维稳政策渐次调整 市场力量逐步恢复 261
-
2015-09-07 | --
“让市场的归市场，监管的归监管”，在大盘逐步企稳，投资者信心有所恢复的背景下，以“稳定、修复、建设市场三结合”为核心原则的维稳政策有了新的调整。用市场化运作方式来稳定市场，在给投资者吃定心丸的同时，也显示出监管层有意让市场内在稳定机制及自身运行规律逐步回归正轨...
- 观点职业生涯规划如何提升员工幸福感256
-
2015-09-07 | --
一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明，长期来看，幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班，不太可能辞职，主动去做职责范围之外的事，而且他们会吸引同样致力于该工作的人。具有幸福感的员工，其绩效比所有员工的整体绩效高出16%，职业倦怠率低12...
当前29页，共 290 页，共有2893条。
