- 观点新人招聘培训费该不该让辞职者出？420
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2015-09-29 | --
小刘去年毕业后签订一家公司，户口随公司落户。近期提交了离职申请，还未到约定的服务期。按合同需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此费用之外，培训协议中还有两项费用不能按服务期分摊：1、因离职造成公司需另招募新人并另行培训增加的费用成本；2、因脱产占用工...
- 观点企业HR如何正确使用“末位淘汰”226
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2015-09-25 | --
近年来，对于从事人力资源管理的人来说，“末位淘汰”并不陌生。对“末位淘汰”法，人们的看法不一。有人认为实行“末位淘汰”法，能给员工以压力，在企业内形成竞争气氛，有利于提高员工的绩效。有人则认为“末位淘汰”法容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张、对企业不信任等...
- 观点开会小技巧245
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2015-09-24 | --
大家对开会都有一个固定印象就是浪费时间，其实事情不多，却往往需要一两个小时才能完成，这是何必呢？作为一个老板或上司，学习如何给员工高效开会也是职业技能的一个提升哦。合理有效的分配时间，才能让更多的精力投入每一个工作上去。开会前：构思会议内容开会前给自己一个明确...
- 观点不安的职场：辞职裁员要加薪和等加薪390
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2015-09-23 | --
每次看到关于辞职、跳槽、加薪、裁员的文章我都觉得似曾相识，后来看的多了才知道，这些文章都是千篇一律，八字评之：审时度势，趋利避害。剩下的成百上千字写的无非就是，时势如何和厉害区分的问题。一、辞职跳槽那些职场文章里谈到辞职和跳槽的时候态度都很暧昧，不明确跳还是不...
- 观点什么样的年终奖才能留住人才？269
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2015-09-23 | --
员工们关注哪些雇主指标?2012年马上就要结束了，摆在不少老板面前的有两个难题，就是春节后的“离职潮”和“招聘难”。如何留住员工，不仅体现老板的智慧，更是一种企业文化的体现。用高薪留人，还是用高福利?其实这些都不是最佳的手段，根据最近进行的调查发现，职场“拜金...
- 观点2013年企业招聘工作注意事项283
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2015-09-23 | --
求职面试不是求职者一个人的事，作为企业的招聘人员不仅只是考验一下求职者，还有就是要做好招聘流程，以公司的发展为前提去招聘优秀的人才。企业做好招聘工作，需从公司和人才两个角度出发。第一：企业要明确招聘信息，特别是招聘广告。不仅是要吸引求职者，还要写清楚公司地址、...
- 观点高薪并非留住最佳员工的唯一因素230
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2015-09-22 | --
领导力内部网络是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是：“如何留住最优秀的员工？”以下是HireVue公司CEO马克•纽曼的回答。没有人会说自己最喜欢的工作是“工资最高的工作”。金钱确实是决定...
- 观点学习机会无处不在 职场人你把握住了吗？228
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2015-09-22 | --
在知识更新如此之快的时代，一个人能够不被时代淘汰的唯一的途径，大概就是持续的学习力了。应当说现在的年轻人，大多数都是爱学习的。越是爱学习的人，心气越高，他们总想鱼与熊掌要兼得：找工作时，即想要找一份高薪的工作，又想要找一份能够不断学习、挑战、提升自己的工作。也...
- 观点职场新人的关键90天288
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2015-09-21 | --
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。怯生生的走进办公室，四周是陌生的...
- 观点对待“吃回头草”的员工，我们需要做什么？325
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2015-09-18 | --
员工愿意选择再次回归，“吃回头草”说明公司有吸引力和魅力。我们在欢迎优秀员工回归的过程中更需要多些细心、多点耐心、多些引导、多点帮助，让员工顺利回归。下班走在路上，手机响了。我本能接起电话，听到电话那头听到一个熟悉的声音，原来是她，已经离职一年了的员工。对待“...
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