- 观点资深HR告诉你面试的关键254
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2015-10-29 | --
求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，...
- 观点职场新人快速掌握网络求职技巧261
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2015-10-29 | --
网络求职一般分为以下几个步骤：第一、在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，职场专家建议，你最好注册一份通用型简历(适用于...
- 观点如何发现你的职业激情？1393
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2015-10-28 | --
“找到你的激情!”--这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上，所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词，而且理由很充分：如果你对所做的工作有激情，生活会更加兴奋，更有乐趣。但是告诉别人要找到激情，跟告诉他们怎么找，两者截然不同。现代的年轻人安排时间表，已经...
- 观点从丑小鸭到白天鹅的转变221
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2015-10-28 | --
一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好，干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作。在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高...
- 观点职场人际十大偏门要诀199
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2015-10-28 | --
生活当中，人与人的关系最为复杂，也是最难以处理的一件事情，很多人经常为此而苦恼。那么，我们应该怎样做才能处理好人与人的关系呢?十招交你如何处理好人与人的关系「一表人才」所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重...
- 观点小伙月薪两千不够花 自己创业3克产品卖200万334
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2015-10-27 | --
这两天被感冒“袭击”的小朋友们特别多，去医院，医生一般会建议先去抽个血，看看PCT、超敏C-反应蛋白两个指标的变化——这是区分病毒性感冒还是细菌性感冒的重要指标。在杭州市余杭经济开发区，有一家只有4个人的大学生创业企业，生产一种抗体蛋白，它就像一个“侦探”，做...
- 观点“理论家”做不了企业“掌舵人”287
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2015-10-27 | --
生活中“不懂装懂”、“坐而论道”的人不在少数，更多的时候不懂装懂的人都自以为自己真懂，所以时不时的在人面前高谈阔谈、指手划脚一番。最近，拜读了不少知名学者对有关企业的分析，他们文笔优美、行文流畅，阅读的过程是一种享受，然而对事件理性分析的观点和见解，并不像他们...
- 观点七种不合格的企业人力资源经理263
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2015-10-27 | --
第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么...
- 观点懂得珍惜就是最大的幸福236
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2015-10-26 | --
懂得珍惜身旁的就是最大的幸福!有人说，自你一降生就有一份天定的缘为你而生;然而人海茫茫，世界大千，生命苦短，如何才能找到那份属于你的固定的天缘?找到那个完美的伴侣呢?现代的人们总不能固守这份天缘，不能以易逝青春和焦灼的心情去屏息静候;于是他(她)们常常是很勉强...
- 观点节后择机而动;中层白领夺标211
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2015-10-26 | --
可锐职业顾问调查，十一长假之后，一些大企业由于人员调整，在裁员的同时，又在补充后备力量。岗位的空缺，需要一部分拥有专业技能、综合能力强的中高层白领来补充。可锐职业顾问提醒：跳槽意义——找到最大限度实现个人价值最大，回报最适合的工作!可锐职业顾问案例：TOM八年...
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