- 观点企业管理中的八对矛盾359
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2012-09-06 | --
管理是企业永恒的主题。可有些企业不会管理，管理的方法也不相同，导致矛盾出现。管理能力给予企业家纵横捭阖的底气。企业成败源于管理，成功的企业家必定拥有卓越的管理能力。没有管理能力的企业家最多算是一个成功的商人。量化与“悟”管理其实是文化的一种表现。中华文化博大精...
- 观点员工意愿性管理452
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2012-09-06 | --
重视员工意愿性提高培训效果员工培训工作是企业推行“学习型”组织建设的重要手段，而培训效果是我们长期追求的重要目标。在竞争日益激烈，知识日新月异的当代市场经济条件下，培训效果能不能实现，是直接关系到一个组织的能不能持续成长，一个企业能不能成功的重要因素。那么，应...
- 观点如何让“回锅员工”为企业加分385
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2012-09-06 | --
在传统的员工关系发展模式中，若离职员工直接加入同业竞争者的团队，便会被视为“背叛”，也很难再回到老东家。如今，只要员工离职之前表现良好，离职期间也“没有伤害前公司”，回锅的弹性与灰色地带就比以前宽松。毕竟在目前竞争激烈的人才市场中，“唯才是用”是维持竞争力的不...
- 观点如何提升员工向上力？346
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2012-09-06 | --
1、积极心态作为企业的员工首先要有积极心态，人这部复杂的“机器”，完全在神经系统的指令下运行。故启动“神经系统”，便是让人去做事的前提条件。“启动”，就需要动力。人做一件事，固然需要物质“能源”为动力，但同时需要精神“能源”动力去激发人做事的欲望，支持人坚持不...
- 观点现在的员工为何很难管理？331
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2012-09-06 | --
现在的员工为何很难管理？这是现代企业最头痛的问题，也是管理者最头痛的问题。究其原因可以归结为两个方面:一方面是主流文化缺失，另一方面是管理者自身素质不高。企业在社会之中只是一个很小的环境，而社会是一个大环境。中国是一个具有几千年文化底蕴的国家，尤其儒家思想影响...
- 观点让员工激情燃烧的激励方法363
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2012-09-06 | --
人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的...
- 观点五种培训让你的员工焕然一新441
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2012-09-06 | --
如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。那么，除了“正规”的培训之外，还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简...
- 观点哪些人不适合做企业家？395
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2012-09-06 | --
有些人很想做一名伟大的企业家，可是，很多人凭借奋斗也做不了企业家。那些急功近利的人做不了企业家，因为做企业、做产品都需要耐心;一个唯利是图的人做不了企业家，因为企业家必须为消费者提供优质服务，才能赢得消费市场的眷顾;一个以财富为目标的人做不了企业家，一些企业家...
- 观点在民企，解读培训的真谛483
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2012-09-05 | --
在民企，解读培训的真谛职业经理人说，做培训易，随时给你展示才华的平台。职业培训经理说，统筹培训难，员工难调众口，经理不当菜，老板不给钱。员工的培育与开发（培训）是难还是不难，要看：企业培训要什么？笔者是一位钓鱼爱好者，水平一般倒也马马虎虎，在北京这样被广大鱼友...
- 观点2012年，我国企业该如何调整发展方向？515
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2012-09-05 | --
2012年，我国企业该如何调整发展方向？或许是新技术研发，或许是推出更有吸引力的产品，或许是对销售进行强有力的推进，方式多种多样，但都离不开去执行、去实施的人才时光快速迈入2012年，国家对宏观经济继续调控的声音仍在耳边。从近两年的经济发展来看，大规模的国家投...
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