- 观点企业招聘与渠道选择393
-
2012-08-29 | --
在探讨这个话题之前，我们先清晰一个概念：什么是招聘？招聘么，不就是发布招聘信息，接收简历，约人面试，考核评估，录用办理入职手续嘛。多人都这么认为，包括HR的从业者。不是说这个理解是错的，只是在如今这个时代，这样子去理解招聘，只怕是招聘周期越来越长、招聘达成率越...
- 观点民企看重应聘者什么428
-
2012-08-28 | --
去民企求职有“诀窍”吗？现在的民企最看重的是什么？在同等条件下，什么样的人最有希望被录用呢？这些，都是求职者最关心的问题。要了解应聘的岗位在招聘会上，很多求职者特别是大学毕业生，自带的简历都是厚厚一沓，里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的成绩，获得的...
- 观点海归大量化低龄化 七成企业表示不会优先录用427
-
2012-08-28 | --
网上一项“海归求职力”调研结果显示，超七成企业表示不会优先录用海归。海归就业不吃香了吗？经验和认知不足是主因高级职业顾问陈曦表示这一调研结果具有普遍性，但并不是说所有海归在就业方面都存在问题。“像在国内或国外有几年工作经验的高端人才在就业方面是丝毫没有问题的。...
- 观点企业家价值与高管股权激励431
-
2012-08-27 | --
随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬如何确定成为一个重要问题。企业高管的股权激励，尤其是股权激励是现在整个操作上的难题。目前企业高管进行激励的时候，在操作层面上至少要解决六个方面的问题。近几年来讲，随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬。当然我们现在...
- 观点通用公司的经典薪酬管理措施335
-
2012-08-27 | --
通用公司(GE)名列全球500强第一位，完善的管理、辉煌的业绩，使其得到全球范围的尊敬，而通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典之作。GE的薪酬管理制度则是其管理秘笈中的重要篇章。1.让管理者的薪资“面临风险”拉尔夫•拉尔...
- 观点谷歌福利：员工去世配偶可领10年工资419
-
2012-08-27 | --
外媒称，谷歌首席人力官（CPO）拉兹洛•博克（LaszloBock）本周透露了谷歌的“遗属福利”（deathbenefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者身前年薪的50%。此外，谷歌在职员死后立即发放其应得的所有股票奖励。每个...
- 观点星巴克的企业激励制度378
-
2012-08-27 | --
星巴克（starbucks），1971年诞生于美国西雅图，起初靠卖咖啡豆起家，现在已发展成为一个在全球四大洲拥有5000多家零售店的大型企业，它的崛起靠的不是营销技巧，而是得益于对“关系理论”的重视，特别是同员工的关系。事实上，随着国际市场的不断发展和完善，企...
- 观点企业薪酬设计的四点注意事项378
-
2012-08-27 | --
薪酬设计作为企业薪酬管理重要而且核心的内容，不仅影响到薪酬管理，更是影响到企业的稳定和长远发展。虽然随着薪酬管理的不断完善，企业薪酬设计相应也更加容易，但仍然有一些注意事项不不容忽视的。一、没有发展战略就没有薪酬设计。正所谓行军打仗需要良好的兵法韬略一样，企业...
- 观点集团化薪酬激励之要点345
-
2012-08-27 | --
伴随着企业的成长，集团化是企业发展到一定阶段的必然形态。过渡到集团化的企业与单体企业在运营与管理上都将面对很多不同的问题，在薪酬给付上也是如此。那么集团化企业的薪酬管理有哪些要点需要注意？集团化企业与单体企业在薪酬制度设计上有何不同？怎样设计才能满足集团化企业...
- 观点企业薪酬设计的四点注意事项377
-
2012-08-27 | --
薪酬设计作为企业薪酬管理重要而且核心的内容，不仅影响到薪酬管理，更是影响到企业的稳定和长远发展。虽然随着薪酬管理的不断完善，企业薪酬设计相应也更加容易，但仍然有一些注意事项不不容忽视的。一、没有发展战略就没有薪酬设计。正所谓行军打仗需要良好的兵法韬略一样，企业...
当前64页，共 233 页，共有2322条。
