- 观点雷军：在中国做企业要走中庸之道380
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2012-08-23 | --
8月16日，北京798，神秘的小米手机2代揭开了面纱。而他的主人，小米科技创始人兼CEO雷军要比一年前此刻小米手机问世时沧桑不少，也更显平静。是发烧膜拜也好，是口水漫天也好，是毁誉参半也好，是爱恨交加也罢。小米手机问世以来，这一切伴随一路的软性情感纷争，让观战...
- 观点蒙牛总裁孙伊萍：坚信会重获认可452
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2012-08-23 | --
昨日，蒙牛乳业位于河北省保定市望都县及衡水市武强县的两座新工厂同时开业。中粮集团董事长宁高宁及今年新上任的蒙牛总裁孙伊萍均到场出席。孙伊萍称，蒙牛近期持续进行着以价值观回归为核心的反思，坚信通过不懈行动和改变，最终会重获认可。进行持续反思与行动昨日，蒙牛在保定...
- 观点案例：耐克的“微”战场331
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2012-08-23 | --
8月7日下午5：45，伦敦奥运会110米栏预赛，刘翔首栏摔倒。以广告公司韦柯(W+K)为代表的耐克备战团队办公室里，此时，安静了近一分钟。这份安静背后的错愕来自于，整个团队的备案中，预设了“没有办法跑最好的成绩”或者“哪几种可能的胜利”，但“退赛”并不在其中。...
- 观点价值观的共鸣：领导力的本源388
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2012-08-23 | --
谈到领导力，习惯于图像思维的我总会想到一副画面：有一个人在前面领跑，后面许多人亦步亦趋。为什么大家会跟着跑？或者说领导力的本源是什么？在微博上询问大家关于领导力的看法，有人说是人格魅力、人品；有人说是管理自己，然后影响他人的思维模式和行为习惯；有人说是正确抉择...
- 观点保留核心员工的四大法则430
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2012-08-21 | --
知识经济时代，核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。这些统计数据都让HR越来越意识到：留住核心人才，就意味着节...
- 观点企业挖人是好事？458
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2012-08-21 | --
企业挖人是好事还是坏事？可能说法不一，但我认为是好事。为什么呢？我们从以下几个方面来看这个问题。一、企业能挖来人，是因为被挖人的那个企业在用人和留人方面一定存在着问题。俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，你的人能被人家挖走就说明你的工作还没有做到位。其实哪个人也不想轻易离...
- 观点建立流程才能保证培训效果507
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2012-08-21 | --
尽管很多培训机构把自己的培训课程策划得无与伦比，尽管很多培训老师也都是功力十足、课程准备的也无可挑剔，传授的经验也大都经过千锤百炼而且是简单实用，但是，我们经常看到的结果却是：很多学员课堂上都频频颔首、拍掌称快、激动不已，课后却依然故我、了无声息。于是，浅薄的...
- 观点民营企业薪酬管理八大痛360
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2012-08-21 | --
薪酬一直是民营企业的心病，自创业之初，就困扰企业老板、经营团队和广大员工。虽然企业的赢利水平一直在上涨，但薪酬支出也在直线上升，员工的满意度逐步下降，老板在享受着挣钱的快乐的同时，也倍受企业管理的煎熬。一般说来，民营企业薪酬管理的痛处主要有以下八大痛：民营企业...
- 观点央企高薪为何屡遭围攻？403
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2012-08-21 | --
央企的高薪以及优厚的福利待遇已经不是什么新鲜事儿了。公务员、国家企事业单位的“隐性福利”，近年来屡次出现在公众视野，每一次都会引起广泛的关注或质疑。央企的社会形象有些向中国男足靠拢的意思。毕竟，男足形象差首先是因为成绩差，现在混得有些要与亚洲三流队血拼的意思，...
- 观点高管薪酬的困境344
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2012-08-21 | --
全球经济复苏的缓慢而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说，是要同甘共苦，还是要加大激励。这构成了一对矛盾，并在中国有了更富国情色彩的演绎。中国企业高管们的薪酬也在经历艰难的改革过程，矛盾丛生，突出表现为薪酬与业绩、风险...
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