- 观点员工薪酬的考量指标351
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2012-08-10 | --
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等;直接现金收入包括：固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。故设计一个以固定薪酬...
- 观点培养员工自控力378
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2012-08-09 | --
如果一个员工的情商高，那么他在工作中取得成功的几率就高。所以在挑选员工的时候把情商因素考虑进去是合乎情理的。但是，怎样才能做到这一点呢？对于刚刚接触到情商这个概念的人来说，明白情商究竟是什么还是很重要的。在很多的情况下，情商这个概念是被误解了的。实际上，很多人...
- 观点如何才能找到企业想要的人481
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2012-08-08 | --
当今社会有很多青年男女都是单身，也有很多人渴望组建家庭，但依然会许多人想取不得，想嫁不能。究其原因，还在于双方挑选对象时有误区，而这一点与企业在招聘时的情况非常类似——求职者一大把，空缺职位一大堆，但真正双方满意的却不多。那么究竟原因在哪里?企业又如何才能找到...
- 观点员工离职原因都有哪些？456
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2012-08-08 | --
近段时间，因公司人事政策、业务政策等有变化，员工流失率开始持续升高。针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。现在从一个...
- 观点名企CEO妙语评简历429
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2012-08-06 | --
江南春：要说服老板你是对的ceo名片：32岁的传媒新贵江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。对话问：我...
- 观点 名企看重哪些能力？382
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2012-08-04 | --
要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；2、实践...
- 观点如何给员工心理“加薪”？423
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2012-08-02 | --
单纯加薪能否破解用工荒？企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解员工在需要。归属与爱的需要：归属感马斯洛需要层次理论中提到，人有五种...
- 观点你应该进一家大公司还是创业企业？333
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2012-08-01 | --
YogiBerra曾经说过，“如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地。”换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。这就是为什么在你职业生涯的任何一个点上——即使是职业生涯的早期——你也需要有目标的原因。人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种...
- 观点如何用“正能量”提升员工幸福度468
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2012-08-01 | --
时下，“正能量”是一个颇具人气的词汇，我个人十分赞同“正能量”的传播。那又如何来提升员工的幸福度呢？跟着千里马人才网来看看。我们走进一家公司，能够强烈的感受这家公司的气质、文化。有的温暖、富有人情味，公司内部其乐融融，正面积极、热情阳光，不会让外部人员感受任何...
- 观点何谓高潜力人才？342
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2012-07-30 | --
何谓“高潜力人才”？无论是对想要选拔人才的领导者，还是对想成为领导者的年轻精英，这都是非常重要的问题。中国传统文化的“德才兼备”看似很有道理，但在现代社会中，不仅“德”很难衡量，而且“才”也是因岗位而异，变得很难衡量了。那么，有没有一些通行的办法，来衡量一个人...
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