- 观点易经中“战略管理”的哲学思考355
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2007-06-12 | --
国学中，易经是最神秘最玄的哲学，连三十六计都是在易经基础上演绎的结果。易经的很多思想跟战略管理存在逻辑的一致性。易经被世人视为占卜算卦的迷信，但是“卜”本身就是“择”的意思，古代“卜”就是日月影，古代用标杆测日月影，测量那个日影就是测字，记录下来就是卦。而测日...
- 观点随意现象对员工工作的影响327
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2007-06-12 | --
我们在一家建筑公司的大办公室做这个实验，大办公室里有20多张办公桌，我们在最前面安排了一张办公桌给即将从下面工程处调来的员工。大学毕业一年多的小张，在这张办公桌的后面及左右安排了三名我们做实验的助手，小张要坐的办公桌我们做了一些特别的设计，我们给这张办公桌安装...
- 观点管理不仅要相生，还要相克308
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2007-06-12 | --
我有一个非常明显的感觉，就是消费者在YOU时代进入了觉醒期，他感觉到了自己原来应该成为主角的，那么，我们不禁要问，消费者到底是不是上帝，是不是我们该围着消费者转了？什么是消费者的觉醒期？很像是我们没有成年的时候，已经有了自我意识，其实消费者还没到觉悟期，消费者...
- 观点管理故事：山泉的愤怒327
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2007-06-12 | --
一条山泉在山间慢慢地流淌，虽然大山只给了它一个小小的通道，可它依然很满足，因为它可以沿途欣赏着山间的美景，抚弄着岸边的花草，可以自由自在地唱着歌曲，还可以任意跳着优美的舞姿。一只山鸡飞到山泉边，对它说：“你看，大山只给你这么小的空间，你不觉得很委屈吗？”山泉不...
- 观点和谐企业文化应注重传承历史311
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2007-06-12 | --
建设和谐社会，和谐的文化是基础和根基。作为和谐社会的一部分，和谐企业与和谐企业文化同样重要。企业文化建设过程中继承传统文化，可以得到“母系文化”的滋养，很好地做到新旧文化的衔接，也是两种文化和观念融合的桥梁和纽带。从继承的角度来说，只有把它放在历史中去发展，才...
- 观点管理者向教育家学习什么327
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2007-06-12 | --
一个朋友最近向我诉苦，说自己又因为一件小事被老板骂了。他认为自己并没有错，因此非常沮丧和愤恨，想从我这里得到一些安慰和帮助。我的反应出乎他的意料，我没有评判那件事谁对谁错，而是告诉他，我认为他能做的，仅仅是改变自己。关于事情的谁对谁错，无非两种情况。一是真的是...
- 观点管理故事：龙城飞将304
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2007-06-12 | --
[唐诗佳句]但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。——唐·王昌龄《出塞》[佳句解析]在解析此诗句之前，不能不说说诗人对全诗的构思。本诗题为“出塞”，但他并没有从今人着笔，而是在写古人，这是一种以古喻今的表达手法。自古将士出塞，均是带有极强的悲剧色彩，而本诗从历史人物...
- 观点HR经理：员工的“娘家人”376
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2007-05-17 | --
ＨＲ作为员工的招聘和离职管理部门，从员工进入公司之后到离开公司之前，都和他们保持着最为紧密的联系。许多员工戏称人力资源部是自己的“娘家”，那么ＨＲ经理就算是“娘家人”了。当员工的工作出现了困难或困惑，他们希望说给ＨＲ经理听，希望得到ＨＲ经理的慰藉和开导，这是员...
- 观点企业文化：三人行，我必为师386
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2007-04-28 | --
进行企业文化建设绝非只是让大家人人成为温文儒雅的谦谦君子，敢为人先的精神总是少不了的，敢为人师如何？战国时的荀子有《劝学》名篇，言之凿凿。然而教学相长，为何没有“劝师”之说呢。唐时韩愈有佳作《师论》，主要讨论求师问题，然而他在着意纠正耻学于师倾向的同时，却没有...
- 观点培训=员工福利？337
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2007-04-28 | --
培训已经成为了一种很平常的人力资源管理内容，几乎大大小小的企业都对员工所有培训，这样看来，培训成为员工福利是理所当然。但笔者认为培训不能成为员工福利，而是由企业和员工共同投资、分享收获的人力资源开发管理方式之一。企业与员工的投资关系对于企业与员工的关系说法很多...
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