- 观点漫谈“闭环”战略管理354
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2006-11-23 | 伯乐
战略是正确判断企业内外部环境和自身的资源条件寻求未来发展的方法体系，是提高企业对外部环境的适应性、使企业获得可持续发展的系统设计。对处于新一轮世界经济一体化格局中日渐壮大的中国企业而言，战略管理受到了许多企业的重视，并在实践中进行了不懈探索和有益尝试，这提高了...
- 观点年代造就性格迥异三代人 谁是职场佼佼者?351
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2006-11-23 | 伯乐
上世纪60、70、80年代，三个具有代表性的年代，造就了性格迥异的三代人，于是也有了当今职场中关于三代人的是是非非。上世纪60年代人，后辈们羡慕他们赶上了“早班车”，他们却说，“在跌宕变迁中辛苦万分”；上世纪70年代人，前辈说是后生可畏，后辈称赞“牛人”辈出，...
- 观点争夺全球人才的战争：我们不应只是看客317
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2006-11-23 | 伯乐
今年前些时候的法国民意调查显示，2/3的大学生都把做教师或进入国家机构工作看成最佳的出路，而进入企业工作则成为次要的选择。为了改变这种被动局面，在全球化竞争中占据主导地位，各国纷纷推出解决方案。美国、英国、德国、日本、加拿大和韩国等国家，除了重视利用移民政策和...
- 观点你不知道的3大公敌正危害白领366
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2006-11-21 | 伯乐
办公室算是职场人第二个家，白领整天被密封在写字楼中，办公室的“声色味”也成了众人议论的话题。记者从智联招聘最新调查获悉，骂骂咧咧、给人脸色看、狐臭已经成为办公室“声色味”的三大公敌。在关于最不能容忍的办公室噪音复选项调查中，“骂骂咧咧”以71.5％排在首位，而...
- 观点和上司相处不能害怕320
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2006-11-21 | 伯乐
小罗在一个事业单位工作两年了，他工作很努力，能力也不错，按理说应该得到奖励和提拔了，但一直没有，问题就在于：他的努力一直没有被主任所认可。主任是个很严厉的人，小罗有些怕他，又很少和他打交道，甚至路上看到了也会远远地避开。而主任似乎对他格外挑剔，每次都对他的工作...
- 观点向少林寺方丈学品牌管理325
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2006-11-21 | 伯乐
释永信在《禅露集》中就表达了这样的观点：“佛教不避世，佛教如果避世，早就自取灭亡了。”这就是少林寺的战略思想——走进社会、走进大众，且与时俱进，也就是在这样思想的指引下，才使少林寺的“历史性格”与其他寺院有所不同。2006年，中国又多了一张名片，那就是少林寺。...
- 观点货应该这样来铺314
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2006-11-21 | 伯乐
“铺货”又称“铺市”，是说服零售商经销本企业产品的一系列过程，是企业与经销商(或上线经销商与下线经销商)之间合作在短期内开拓市场的一种活动，是市场快速启动的重要基础。“铺货”有利于产品快速上市，有利于建立稳定的销售网点，有利于造成“一点带动一线，一线带动一面”...
- 观点什么年龄的人适合做销售458
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2006-11-21 | 伯乐
我们在很早以前就已经明白了，不是所有的人都适合做销售，销售人员必须具有一些基础的特质，这些特质有些与个人的天赋、个性有关系，有些与个人的履历、经验有关，关于个人特质方面我们在以前的很多文章里面已经分析过多次，在这里我们主要讨论年龄这一比较刚性、也比较容易判别的...
- 观点您被下属脱过鞋吗？373
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2006-11-19 | 伯乐
很多中层干部做事兢兢业业，对企业忠心耿耿。但是，工作总是得不到领导的认可。原因固然很多，不能吃透公司和老板的理念，可能是一个重要原因。一个民企老板，在总裁班课堂上听到一个信息：一个皮鞋厂为开发一个岛的皮鞋市场，派两个营销员去考察。上岸后他们看到的是同一个现象：...
- 观点“胜任力”帮助企业找到优秀员工431
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2006-11-19 | 伯乐
有关研究显示，许多从事相同工作的人，即使他们拥有相同的教育背景和从业经验，在工作效率上也会存在巨大差异，一个优秀员工的产出可能会比普通员工高出20倍。很多企业都在问，有没有更有效的方法能帮助他们找到优秀的高产能的员工呢？来自美国宾夕法尼亚州立大学的Wailli...
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