- 观点民间义工组织遭遇身份尴尬 属于黑户难获认可379
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2006-11-05 | 伯乐
2005年7月大学毕业后，“麦子”（网名）有一个特殊的习惯——只要有机会上网，他总要登录“捐书助教网”和“河洛志愿者协会”这两个网站，看看最近协会又有什么活动，以及又有哪些失学孩子接受捐赠重返校园。“麦子”曾经在“捐书助教网”做了两年义工，又在洛阳栾川县山区做...
- 观点仓储物流业成为近期职场黑马429
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2006-11-05 | 伯乐
每年第三季度，是大量新成长劳动力进入劳动力市场的高峰期。昨天，市职介中心发布了今年第三季度上海劳动力市场分析报告。值得注意的是，本季交通运输仓储物流板块在众多热门行业板块的“人气对决”中脱颖而出，从上季十多名一跃成为本季热门行业排行第四。上海航运中心地位的逐步...
- 观点企业看好合作精神 浙大毕业生被“打包”招聘344
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2006-11-05 | 伯乐
在同班同学对未来工作还“前途未卜”时，浙江大学宁波理工学院03级的汪淘登等8名同学却早早松了口气，因为前几天，他们已经和某大公司总裁签订了就业协议，大家被集体“打包”招聘。据了解，去年该校就已有9名学生被该公司“打包”带走。用人单位表示，经过各种赛事考验、训练...
- 观点美术人才是游戏职场上的重要角色359
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2006-11-05 | 伯乐
21世纪，游戏是数字娱乐领域最具潜力的增长点。而拥有广阔市场的中国已被业内公认为最具发展前景的游戏市场。过去的几年中，部分中国游戏企业以代理国外网游发家，占据了相当可观的市场份额。但相关人士指出，由于代理商数量急剧增长，市场利润相应大幅度下滑，再加上代理成本呈...
- 观点企業知識也要進行安全管理323
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2006-10-28 | 伯乐
與一朋友聊天，他說他的公司年底走了一批人，這些人出去自己註冊了一個公司做的業務與他的完全一樣，他很是憂慮、擔心。看他如此擔心，我也有些憂慮和擔心。試想想，在您的公司是否也遇到過這樣的情況？你的公司在過去的一年中有多少員工辭職？這些人是否把他們所掌握的知識也一併...
- 观点什麼是企業用人的第一標準？351
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2006-10-28 | 伯乐
對企業來講，招聘選拔人才是一項非常重要的工作，人力資源管理理論中，筆試、面試、行為模擬法、心理測試法等等人才選拔技術也確實幫助企業在選拔人才過程中最優的挑選人才。然而，單有這些還不夠，每一個從事人力資源管理的人還應該樹立一種真正的人才觀，那就是“什麼是用人的第...
- 观点向績效管理要好“效果”271
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2006-10-28 | 伯乐
績效管理在人力資源管理中佔據著十分重要的地位。從微觀角度上講，績效管理關係到員工個人是否能分享企業的獎金和繼續留任所在崗位，又關係到員工個人職業生涯的發展。從宏觀角度來講，績效管理的管理水準和管理效果直接關係到企業目標的實現與企業生死存亡。但是，儘管很多企業十...
- 观点銷售激勵也應因人而異262
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2006-10-28 | 伯乐
關於激勵的重要性，哈佛大學的戈森塔爾教授曾做過一個有名的實驗：他讓加州某中學校長從學校隨機抽出3位老師和100名學生，然後，請該校長把3位老師叫到辦公室並告訴他們是學校裏最好的三位老師，校長告訴他們，學校挑選了100個尖子學生組成了3個班級並分別交由他們執教，...
- 观点區域主管應如何支配自己的時間？264
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2006-10-28 | 伯乐
區域主管（包括大區經理、分公司總經理、首席代表、辦事處經理等）是企業在區域市場上的全權代表，全面負責當地市場的開發和經營，並對區域銷售目標負主要責任。每天，鎮守市場一方的區域主管都會面臨著大量的工作，那麼，區域主管應有效地支配自己的時間呢？美國著名學者梅斯特(...
- 观点“內部對手”的成長軌跡299
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2006-10-28 | 伯乐
在今日的商業氛圍下，市場競爭已經滲透到企業的各個角落，面對來勢洶洶的各路對手，企業領導者們也逐漸修煉到接近面不該色的狀態了。然而，獨有一類對手能時刻牽動他們的神經，讓他們寢食難安，因為這類對手對企業現狀、運作模式甚至客戶資料都有深刻的了解們，他們是在企業內萌芽...
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