- 观点识别出创新人才的面试问题331
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2015-08-25 | --
创新不易，要寻找具创新能力的人才也是一大挑战。谁不想在面试那关就慧眼识英雄？专家认为，只要访谈问题问得对，就能抢先一步筛选出你所需要的人才。专家指出，创新人才必须具备五项关键技能，即策略想象力、提出颠覆性问题的能力、创意解题能力，以及应变力与韧性。策略想象力指...
- 观点2015年度中国高级经理人压力状况调查报告640
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2015-08-25 | --
改革开放35年，开始进入深水区和攻坚阶段，中国经济也面临着进一步转型和挑战。不是业主但却是企业最高管理者的群体——高级经理人成为中国的市场经济中不可或缺的一部分。在商业和社会平台的简单搭构下，他们迅速崛起、日渐庞大、备受关注。他们手握企业资源的调动大权，同时却...
- 观点企业的管理“六韬”270
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2015-08-25 | --
“天下非一人之天下，乃天下之天下也。”这条“韬略”出自《文韬-文师》，揭示了企业领导者、普通员工同整个企业的关系。一个公司之所以能迅速成长，甚至成为全球产业领袖，这固然可能因为决策层能力超卓，但更重要的是团队，是每一位员工。渴望成功的IT企业必须吸引和培养第一...
- 观点避免人才流失之法：人才梯队建设235
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2015-08-25 | --
前段时间，笔者与某银行一位支行行长交流时，谈到其目前头疼的人员培养问题。随着本地商业银行逐年增多，市场竞争越来越激烈，行业内对优秀人才的抢夺和竞争也渐渐频繁起来。该行近来人员流失较为明显，接连被挖走了几位业务骨干，而相关专业人才又面临青黄不接的情况，严重影响了...
- 观点如何跨越在成功道路上隐藏的障碍209
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2015-08-25 | --
现在不是讨论金钱或者市场营销的时间。我们要讨论的是那些你隐秘的担心，这些担心挥之不去。每个创业者和可能的创业者都知道成功路上那些可见的障碍：缺少资金、对失败的恐惧、市场营销的时机等等。但是，这些内在的障碍是更强大的阻碍，因为它们是你看不见的：1.害怕你会因为成...
- 观点巧用九型人格 留住核心人才206
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2015-08-25 | --
在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。进入新世纪，以人为本的管理...
- 观点为什么表现优秀却得不到晋升？201
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2015-08-25 | --
这个问题其实有一定的普遍性。我们从二方面(企业和个人角度)来分析。先说企业方面。每个企业都有自己的用人标准或选拔标准。企业通常要考虑将合适的人放在合适的岗位。你所说的晋升，我理解应该是升任管理岗位。那么企业用人一般会通盘考虑，业务能手、技术尖子往往都是工作优秀...
- 观点职场新丁：避险比冒进更紧迫291
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2015-08-25 | --
在职场中，新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解，因为不适应，因为没准备，因为缺经验，甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸。但再包容也是有限度的，毕竟，职场看重的是结果，没人会在意你做事的出发点是不是善意的。根...
- 观点公安机关不再开具“我妈是我妈”等18类证明508
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2015-08-24 | --
身份证丢了，户口簿丢了，甚至人“丢”了，都要去派出所。“有困难找警察”是不假，可有些事情，民警真的帮不了忙。前天，公安部在其官方微博“公安部打四黑除四害”上就晒出了18项不该由公安机关出具的证明。那些要开具“我是我”“我妈是我妈”类似奇葩证明的市民可要看准了，...
- 观点宁波曝“微信辞退门” 男子不加领导好友被开除742
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2015-08-24 | --
资料图昨天，宁波本地论坛上一个帖子火了。当事人称，自己因为不愿意通过领导加微信的申请，被开除了。网帖暴热网友称不加领导微信被开除不少网友认为情商不够太矫情昨天，一篇《我被领导开除了！因无视领导的微信骚扰》上了东方论坛的头条。到昨天晚上9点，已经有5.6万多的浏...
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