- 观点员工凭什么会离职或者保留？267
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2015-08-24 | --
企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费，所以企业想要保留住被招聘进企业的员工，特别是那些已经成为企业资产的员工。如果企业不能很好地满足这些员工的需求，他们就会出去寻找其他能满足自己需求的企业。能实现员工发展的方式有很多，从师徒制、员工认可计划、灌能（E...
- 观点“员工忠诚度”何需强求？331
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2015-08-24 | --
我们生活在一个充满诱惑的年代，个人情感也好，事业发展也好，常常会受到来自外界的诱惑，时不时撩拨着那一颗颗不安分的心。“忠诚”是那么的宝贵，不论对于企业老板，还是家庭的伴侣，无不渴望对方对自己忠诚。可“忠诚”又谈何容易？“忠诚”一个月，“忠诚”一、两年或许不难，...
- 观点如何帮助员工面对IPO的意外之财318
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2015-08-24 | --
今年很多中国互联网企业都在美国上市，开启了新一轮的造富神话。无论是京东、聚美优品，还是据称是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了让企业的创始人多年的艰苦获得回报意外，就很多员工的财富梦兑现了。其实意外之财对一般人来说，有的时候是好事，但有的时候也许就成为灾难...
- 观点检讨绩效管理实施的三个“未”435
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2015-08-24 | --
在未来的竞争中，只有那些专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的企业才能获得一席之地。在企业的各项活动中，都离不开人的作用。在真正发挥企业员工的积极性，使其不断成长为满足需要的人才，为企业的发展做出贡献的过程中，绩效管理扮演着非常重要的角色。...
- 观点企业管理中的三大薪酬管理机制320
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2015-08-24 | --
一般我们认为企业薪酬管理中的机制包括责任机制、用人机制、激励和约束机制三个部分。1.责任机制对公平性的影响。责任机制设计涵盖界定价值创造的主体、价值创造的过程以及价值创造衡量标准三个部分内容。传统薪酬咨询项目在前期进行工作分析的时候，以产出岗位说明书为导向，关...
- 观点员工成熟度对绩效管理的影响475
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2015-08-24 | --
企业员工的成熟度对于绩效管理变革来说也具有重要影响，因为企业员工是绩效管理的具体执行者，既是绩效被考核者，有时又是绩效考核者。企业员工的成熟度包括管理者（尤其是中层管理者）的能力素质、普通员工的基本素质、心态及自我学习能力等因素。1.管理者的成熟度。企业实施绩...
- 观点业务绩效改进中的复制环节431
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2015-08-24 | --
学习方式好比交通工具，好的学习方式能够让学员更快地获取知识，更好地实现学习效果。养兵千日，用在一时。当业务绩效改进在历经立项统筹、取样甄选、建模精炼后，接下来就是最关键的复制环节。只有完成了复制，业务绩效改进中的优秀成果才算真正的被应用，才能给企业带来实质的收...
- 观点如何巧妙解决员工懒散的问题325
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2015-08-24 | --
现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员工越来越懒散，工作没有激情、没有动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候可能会拖累公司，成为管理者头痛的对象。员工懒散只能解决不能听之任之，否则企业将面临发展的...
- 观点绩效考核结果应用 怎样用才好？469
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2015-08-24 | --
上周，知名的人力资源网站给出了绩效考核结果应用的问题让大家讨论：“1、如何看待绩效考核结果的应用价值？2、绩效考核结果应用方式多种多样，具体该怎么来用才更好？结合企业实际和个人经验，请分享你们的观点和做法。”说到绩效考核结果的应用，有必要再重申一下绩效管理的定...
- 观点浙江最大民营风力发电场今天正式投入运营1336
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2015-08-22 | --
浙江在线08月21日讯（钱江晚报记者朱浙萍）今天，浙江省目前最大的民营风力发电场——鼎峰风电场正式投运，该发电场位于磐安县仁川镇黄檀林场一带山脊。至此，金华共有东白山、维新和鼎峰等3座在运大型风电场，总装机容量达10.7万千瓦。鼎峰风电场2013年经浙江省发改...
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