- 观点转型为招聘管家，你的HR做好准备了吗？515
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2012-09-11 | --
案例：From“do”to“manage”蛙人科技是一家从事建筑信息管理系统开发的软件公司，发展至今已有五年的时间。这期间，HRD郭总负责的招聘管理工作也和许多年轻的企业一样，经历了“先有人把活儿干起来”，到追求“人岗匹配”的过程。面对公司的快速发展和旺盛的人...
- 观点三招成就招聘管家484
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2012-09-11 | --
回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步，不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否，“招聘”和“薪酬”都是企业两个永恒的主题。招聘，在人才管理的语言体系中通常被称为“人才吸引”。这种改变不只是讨巧...
- 观点招聘之复试“五步走”355
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2012-09-11 | --
一、简历复查、试卷检测、资料宣传、侧面观察（30分钟）注：<复试者初来，安排一定的缓冲时间来进行复试主环节的铺垫>我们在通知面试者来得时候已经初步审核了面试人员的资料。大都是标准的复印版本。应聘者初来，心里障碍肯定是都有一点，给予适度的放松时间，完...
- 观点HR面试中的经典7问及11个面试技巧378
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2012-09-11 | --
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问：1.以往工作中您...
- 观点高管招聘的匹配原则672
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2012-09-11 | --
招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一。企业领导力委员会（CorporateLeadershipCouncil）调查发现，大企业新聘的高管中，有一半在三年内辞职或被解聘。看起来，在高管招聘这件事上，企业领导者仍有工作要做。那么，企业领导者怎样才能改善这种局...
- 观点人事经理如何应对“简历狂潮”364
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2012-09-11 | --
21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便...
- 观点五种创新招聘方式421
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2012-09-11 | --
招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩•麦克蒂克(ShawnMcTigue)新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩•麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地宣传了“无现金社会”的各种优...
- 观点谷歌招聘主管公开八大求职秘诀424
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2012-09-11 | --
一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒体的排名），它们提供56，000多个职位。今年位居榜首...
- 观点让你聘用到非凡员工的7个原则402
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2012-09-11 | --
没有一个老板在成本允许的条件下，不希望招聘到非凡的员工。在这个竟争越来越激烈的市场下，企业靠的是人才取胜。与其说企业花费大量时间去培训员工，不如招到直接就能给企业带来效益的员工。这些非凡员工的贡献，也将给企业带来更大的成功。最近GeoffreyJames写了一...
- 观点招聘优秀员工的五大性格模式462
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2012-09-11 | --
一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发...
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